طرق اختيار الموظفين العموميين : دراسة مقارنة بين الشريعة الإسلامية و القانون الوضعي

Abstract AR

تسعى الإدارة إلى اختيار افضل العناصر لشغل الوظائف العامة، و أساليب الإدارة في اختيار موظفيها تختلف من مجتمع إلى أخر حسب الظروف الاقتصادية و الاجتماعية و السياسية التي يعيشها.

وفي هذا الصدد لا يكفي أن ينهي الموظف عمله على أكمل و جه، و يغادر في ساعة الدوام المحددة، بل إن البحث يزداد عن الموظف المبادر، و الساعي لتطوير العمل، و تنمية المؤسسة التي يعمل بها، و هو لا يصمت عن الأخطاء، بل يسعى إلى تعديلها، و المشاركة في تحسين الأداء العام، و تقديم الحلول الممكنة، ناهيك عن تقديم المشاريع الريادية، أو تلك التي تحمل الصفات الإبداعية الحقيقية.

وفي هذه الدراسة سوف نحاول الإلمام بين طرق اختيار الموظفين العموميين في كل من الشريعة الإسلامية و القانون الوضعي، و إبراز أهم النقاط المتداخلة و المتنافرة بينهما.