دور القوة التنظيمية للمدير في التأثير على الأداء المؤسسي : دراسة تطبيقية على الجامعات الخاصة

Abstract AR

هدفت الدراسة الي تحديد أثر أبعاد القوة التنظيمية للمدير على الأداء المؤسسي، من خلال الإجابة عن التساؤل البحثي التالي" ما مدى تأثير القوة التنظيمية على الأداء المؤسسي في الجامعات الخاصة محل الدراسة؟ "، و الخروج بتوصيات تعمل علي زيادة الاهتمام بهذا الجانب
وقد استخدمت الباحثة المنهج الوصفي التحليل لهذا الغرض، و استخدمت الباحثة قائمة الاستقصاء كأداة رئيسية لجمع البيانات، و يتكون مجتمع الدراسة من جميع أعضاء هيئة التدريس بكل من (جامعة 6 أكتوبر و أكاديمية الشروق و المعهد التكنولوجي العالي بالعاشر من رمضان) كمثال للجامعات الخاصة، وقد بلغ حجم عينة الدراسة (240) من الجامعات الخاصة، و كانت نسبة الاستجابة (100% )، و اعتمدت الباحثة علي البرنامج الإحصائي SPSS في تحليل البيانات.

توصلت الباحثة الي أن القدرة التفسيرية لأبعاد القوة التنظيمية لتوافر الأداء المؤسسي بلغت (75.7% ) في الجامعات الخاصة، وأن النسبة الباقية ترجع لعوامل أخري

كما قدمت الباحثة عددا من التوصيات التي من أهمها الاهتمام بالقوة التنظيمية لأعضاء هيئة التدريس، الحرص على تطوير نظم الحوافز و المكافآت، إشراك أعضاء هيئة التدريس في عمليات اتخاذ القرارات، تعزيز القوة الرسمية للمديرين، زيادة قوة الارتباط مع المجموعات المؤثرة داخل و خارج الجامعات، وجود قيـادة أكاديميـة فعالـة، تنظيم العمليات الداخلية بكل كلية، التركيز علـي تحقيـق أعلـي مستويات الرضا لجميع فئات المتعاملين مع الجامعة.