أثر الكفاءة الذاتية في تحقيق التوافق الوظيفي للعاملين في قطاع الأدوية في مصر

Abstract AR

هدفت الدراسة إلى تحديد أثر الكفاءة الذاتية في تحقيق التوافق الوظيفي للعاملين في قطاع الأدوية في مصر، من خلال عينة قوامها (375) مفردة من العاملين في الشركات محل الدراسة ( رئيس قطاع، مدير عام، مدير ادارة، رئيس قسم، اخصائي، و فني).

.

وقد بلغ عدد قوائم الاستقصاء المستردة و الصحيحة (322) قائمة، بنسبة استجابة (81% ) تقريبا من (400) قائمة استقصاء موزعة.

وقد توصلت النتائج إلى وجود إختلافات ذات دلالة إحصائية في إتجاهات العاملين في شركات الدواء محل الدراسة نحو مدى توافر الكفاءة الذاتية في ضوء العوامل الشخصية ( النوع و العمر)، بينما لم يثبت وجود إختلافات ذات دلالة إحصائية في إتجاهات العاملين نحو مدى توافر الكفاءة الذاتية باختلاف المستوى الوظيفي.

ووجود إختلافات في إتجاهات العاملين في الشركات محل الدراسة نحو مدى توافقهم مع وظائفهم في ضوء العوامل الشخصية والوظيفية (النوع، العمر، و المستوى الوظيفي).

كما توصلت الدراسة إلى وجود علاقات ارتباطية و تأثيرية معنوية للكفاءة الذاتية في تحقيقق التوافق الوظيفي للعاملين في شركات الدواء محل الدراسة.