الاتصال الداخلي و ظاهرة مقاومة التغيير في المنظمة
Other Title(s)
Internal communication and the phenomenon of resistance to organizational change in the organization
Author
Source
Issue
Vol. 6, Issue 2 (31 Dec. 2021), pp.772-788, 17 p.
Publisher
Ziane Achour University of Djelfa
Publication Date
2021-12-31
Country of Publication
Algeria
No. of Pages
17
Main Subjects
Topics
Abstract AR
يعتبر الاتصال الداخلي من أهم أنواع الاتصالات التي تستخدمها المنظمات في مواجهة ظاهرة مقاومة التغيير التنظيمي التي يمكن أن تنشأ بسبب رفض أو معارضة بعض أو كل الموظفين لفكرة إحداث تغييرات معينة على مستوى المنظمة، نتيجة تخوفهم من النتائج السلبية التي يمكن أن يخلفها تطبيق هذه الفكرة على ارض الواقع، فكلما كان الاتصال الداخلي فعالا من حيث الاستخدام، و نجح في إيصال المعنى و الغاية الحقيقية الايجابية من و راء طرح اعتماد مشروع التغيير، كلما قلت نسبة المقاومة من طرف الموظفين، و تشجعوا أكثر على المشاركة في تجسيد مشروع التغيير و تدعيمه ماديا و معنويا من اجل الاستفادة و العوائد المشتركة التي تخدم الجميع بدون استثناء
Abstract EN
Internal communication is one of the most important types of communication that organizations use to confront the phenomenon of resistance to organizational change that may arise due to the rejection or opposition of some or all employees to the idea of making certain changes at the level of the consequences that the application of this idea may have on the ground.
In fact, the more effective internal communication is in terms of use, and it succeeds in communicating the real positive meaning and purpose behind proposing the adoption of the change project, the less resistance on the part of employees will be, and they are more encouraged to participate in the embodiment of the change project and to support it financially and morally in order to benefit and share the common returns that serve everyone without exception.
American Psychological Association (APA)
خلفوني، فازية. 2021. الاتصال الداخلي و ظاهرة مقاومة التغيير في المنظمة. مجلة أبحاث،مج. 6، ع. 2، ص ص. 772-788.
https://search.emarefa.net/detail/BIM-1306839
Modern Language Association (MLA)
خلفوني، فازية. الاتصال الداخلي و ظاهرة مقاومة التغيير في المنظمة. مجلة أبحاث مج. 6، ع. 2 (2021)، ص ص. 772-788.
https://search.emarefa.net/detail/BIM-1306839
American Medical Association (AMA)
خلفوني، فازية. الاتصال الداخلي و ظاهرة مقاومة التغيير في المنظمة. مجلة أبحاث. 2021. مج. 6، ع. 2، ص ص. 772-788.
https://search.emarefa.net/detail/BIM-1306839
Data Type
Journal Articles
Language
Arabic
Notes
-
Record ID
BIM-1306839