سياسة الترقية : بين التأصيل القانوني و تحقيق الرضى الوظيفي
Author
Source
مجلة البحوث القانونية و السياسية
Issue
Vol. 3, Issue 16 (30 Jun. 2021), pp.183-198, 16 p.
Publisher
University of Saida Dr Moulay Tahar
Publication Date
2021-06-30
Country of Publication
Algeria
No. of Pages
16
Main Subjects
Abstract AR
إن نجاح المنظمات الحديثة، بما فيها المنظمات الجزائرية مرتبط بمدى نجاح تعاملها مع أفرادها من خلال عمليات التحفيز التي تقوم بها لكسب و لائهم و الذي يشكل مفتاح النجاح، وعليه فالتأثير على اتجاهاتهم و إثارة دوافعهم و توجيه سلوكهم في الاتجاه المطلوب يعتبر التحدي الأساسي نحو بناء الأفراد في المنظمات الحديثة.
American Psychological Association (APA)
قاضي، أمينة. 2021. سياسة الترقية : بين التأصيل القانوني و تحقيق الرضى الوظيفي. مجلة البحوث القانونية و السياسية،مج. 3، ع. 16، ص ص. 183-198.
https://search.emarefa.net/detail/BIM-1309539
Modern Language Association (MLA)
قاضي، أمينة. سياسة الترقية : بين التأصيل القانوني و تحقيق الرضى الوظيفي. مجلة البحوث القانونية و السياسية مج. 3، ع. 16 (حزيران 2021)، ص ص. 183-198.
https://search.emarefa.net/detail/BIM-1309539
American Medical Association (AMA)
قاضي، أمينة. سياسة الترقية : بين التأصيل القانوني و تحقيق الرضى الوظيفي. مجلة البحوث القانونية و السياسية. 2021. مج. 3، ع. 16، ص ص. 183-198.
https://search.emarefa.net/detail/BIM-1309539
Data Type
Journal Articles
Language
Arabic
Notes
-
Record ID
BIM-1309539
