الإدارة بالمشاركة و مبدأ الانضباط الوظيفي : قراءة في نموذج الإدارة اليابانية

Abstract FRE

: La question de l'administration participative en tant que méthode pour atteindre le principe de discipline fonctionnelle a conduit au travail, avec l'intérêt de nombreux chercheurs et spécialistes du domaine administratif d'une part, et avec l'intérêt des gestionnaires et responsables des institutions d'autre part, car ils ont récemment eu tendance à l'adopter dans le processus de gestion et à le développer au maximum pour assurer la qualité et l'efficacité au travail.

L'administration japonaise est considérée comme l'un des départements proactifs et solidaires à travailler avec le principe de la gestion participative, contribuant à encourager les travailleurs à adhérer a la mise en œuvre de diverses règles et lois d'organisation interne des institutions, ce qui contribue à améliorer les niveaux de performance en termes de quantité et de qualité, et a contribué à son développement et en fait un modèle pour des administrations réussies au niveau mondial.