دراسة تأثير نظم العمل عالية الأداء للموارد البشرية على تحقيق ريادية الأعمال : (دراسة تطبيقية على وزارة التعليم العالي في دولة ليبيا)‎

Abstract AR

تهدف الدراسة الى بحث اثر تطبيق نظم العمل عالية الاداء للموارد البشرية على تحقيق ريادة الأعمال، و مستوى تطبيق تلك النظم ممثلة في وضوح الوصف الوظيفي و التوظيف الانتقائي و مشاركة المعلومات و تقييم الأداء و الأمان الوظيفي و التدريب و التنمية، وقد اعتمد الباحث في منهجية الدراسة على استخدام المنهج الوصفي التحليلي و المنهج الاستقرائي، و تمثلت عينة الدراسة في عدد 365 مفردة تم استطلاع ارأهم بالاعتماد على استبانة الآراء، و قد تم التوصل الى أن نظم العمل عالية الأداء تؤثر في تحقيق ريادية الأعمال في وزارة التعليم العالي في دولة ليبيا بدرجة قوة تأثيرية قدرها 25.7% ، حيث تؤثر نظم العمل عالية الأداء للموارد البشرية و التي اعتمدت عليها الدراسة على المتغير التابع ريادية الأعمال، وقد جاء من حيث الأهمية النسبية في التطبيق ممارسة وضوح الوصف الوظيفي في المرتبة الأولى يليها التوظيف الانتقائي ثم مشاركة المعلومات ثم الأمان الوظيفي ثم تقييم الأداء و أخيرا التدريب و التنمية في المرتبة الأخيرة، و أوصى الباحث أن تعمل الوزارة على الأخذ بنتائج نموذج الانحدار التي توصلت اليه الدراسة نظرا لما قد يساهم في زيادة و تحقيق ريادية الأعمال في ظل وجود علاقة إيجابية مرتفعة بين نظم العمل عالية الأداء التي ناقشتها الدراسة و بين ريادية الأعمال في الوزارة، بجانب التركيز على نظم التدريب نظرا لانخفاض مستوى الأهمية النسبية مقارنتا بباقي النظم التي تم دراستها وذلك من خلال الاهتمام بتقديم الدورات التدريبية لتنمية القدرات الخاصة للعاملين مما يساهم في توافر عنصر المهارة بجانب الخبرة و يؤدى ذلك الى تحقيق ريادية الأعمال.