التدوير الوظيفي كإحدى السياسات للتغلب على مشكلة دوران العاملين : بالتطبيق على فنادق الأربع نجوم بالغردقة

Abstract AR

تهدف تلك الدراسة إلى تحديد دور التدوير الوظيفي كإحدى السياسات للتغلب على مشكلة دوران العاملين.

و تعتمد الدراسة على المنهج الوصفي التحليلي، حيث تم توزيع عدد 250 استمارة استقصاء على عينة عشوائية من العاملين بالفنادق الأربع نجوم بمدينة الغردقة كان منها 203 استمارة فقط صالحة للتحليل بنسبة قدرها 81.2% .

وتم تحليل البيانات الواردة باستخدام برنامج الحزم الإحصائية للعلوم الاجتماعية SPSS إصدار 24 للوصول إلى نتائج الدراسة.

وتوصلت الدراسة إلى أنه يسعي العاملون للتنقل بين الفنادق للحصول على فرص وظيفية أفضل، كما أنهم يشعرون بالملل عند العمل في وظيفة ثابتة.

كما أوضحت النتائج أن تطبيق التدوير الوظيفي يقلل من معدل دوران العاملين.

و أوصت الدراسة بضرورة توفير قواعد بيانات دورية و منتظمة وموثقة عن معدلات دوران العاملين و ضرورة أخذ موافقة الإدارات المعنية بالتدوير قبل اتخاذ قرار التدوير الوظيفي، و ضرورة توعيه العاملين بأن السبب الرئيس للتدوير الوظيفي هي إكسابهم مزيدا من المهارات و المعارف عن الوظائف المختلفة.