الضغوط المهنية و أثرها على الولاء التنظيمي لدى الأخصائي النفسي في بعض مؤسسات الصحة العمومية بوهران

Abstract AR

تهدف الدراسة إلى الكشف عن تأثير الضغوط المهنية ببعديها إكراهات العمل و الدعم التنظيمي على الولاء التنظيمي لدى الأخصائيين النفسانيين في مؤسسات الصحة العمومية بولاية و هران.

تمت هذه الدراسة بمؤسستين للصحة العمومية، مستشفي أول نوفمبر 1954، و المركز الإستشفائي الجامعي بوهران، حيث تم اختيار بطريقة عشوائية عينة مكونة من 46 أخصائي نفسي، و اعتمدت الدراسة على المنهج الوصفي كمنهج للبحث، و على استبيان الضغط المهني لـSpielberger (1994)، و على استبيان الولاء التنظيمي لـ Allen، Meyer& Smith المقدم سنة 1993، كأدوات لجمع البيانات، و استخدم الباحثون تحليل الانحدار البسيط كأسلوب لاختبار صحة فرضيات الدراسة.

أوضحت الدراسة أن: 1) للضغوط المهنية أثر على الولاء التنظيمي، 2) إكراهات العمل لا تؤثر بشكل كبير على الولاء التنظيمي، 3) و للدعم التنظيمي أثر على الولاء التنظيمي؛ و لقد خلصت الدراسة إلى أن الأخصائي النفسي في المؤسسة الاستشفائية العمومية يتعرض لمستوى ضغط كبير ناتج عن نقص التقدير و الاعتراف بأدائه، و غياب الدعم المعنوي و المادي.