دور القيادة التمكينية في الحد من سلوكيات العمل المضادة للإنتاجية في ظل الدور الوسيط للسخرية التنظيمية : دراسة ميدانية

Other Title(s)

The role of empowering leadership in reducing counterproductive work behaviors, the mediating role of organizational cynicism : an empirical study

Joint Authors

عبد الجواد، ثروت صبري العزب
البردان، محمد فوزي أمين

Source

المجلة العربية للعلوم الإدارية

Issue

Vol. 27, Issue 2 (31 May. 2020), pp.187-221, 35 p.

Publisher

Kuwait University Academic Publication Council

Publication Date

2020-05-31

Country of Publication

Kuwait

No. of Pages

35

Main Subjects

Business Administration

Topics

Abstract AR

هدف الدراسة : استهدفت الدراسة تناول الدور الوسيط للسخرية التنظيمية في العلاقة بين القيادة التمكينية و سلوكيات العمل المضادة للإنتاجية.

تصميم / منهجية / طريقة الدراسة : اعتمدت الدراسة على المدخل الكمي، متخذة من الاستقصاء أداة للدراسة، و استخدمت بعض الأساليب الإحصائية كالنمذجة بالمعادلات الهيكلية (SEM) و غيرها لاختبار فروض الدراسة.

عينة الدراسة و بياناتها : جمعت البيانات الأولية من عينة قوامها (301) من العاملين بشركة مياه الشرب و الصرف الصحي بمحافظة المنوفية، و بلغت نسبة الاستجابة (83.4 %).

نتائج الدراسة : توصلت الدراسة إلى النتائج الاتية : أولا : وجود تأثير معنوي سلبي مباشر للقيادة التمكينية و جميع أبعادها على السخرية التنظيمية.

ثانيا : وجود تأثير معنوي سلبي مباشر للقيادة التمكينية و جميع أبعادها على سلوكيات العمل المضادة للإنتاجية.

ثالثا : وجود تأثير معنوي إيجابي مباشر للسخرية التنظيمية بين العاملين على مستوى ممارستهم لسلوكيات العمل المضادة للإنتاجية.

رابعا : وجود تأثير معنوي سلبي غير مباشر للقيادة التمكينية و بعديها (دعم التفكير الإيجابي، و تعزيز العمل التعاوني) فقط على مستوى ممارسة العاملين لسلوكيات العمل المضادة للإنتاجية من خلال السخرية التنظيمية كمتغير وسيط.

أصالة الدراسة : تعد هذه الدراسة من بين عدد قليل من الدراسات التطبيقية التي جمعت بين المتغيرات الثلاثة محل الدراسة، فضلا عن كونها أول دراسة سعت إلى اختبار دور السخرية التنظيمية كمتغير وسيط في العلاقة بين القيادة التمكينية و سلوكيات العمل المضادة للإنتاجية.

حدود الدراسة و تطبيقاتها : اقتصرت الدراسة على تناول كل من السخرية التنظيمية و سلوكيات العمل المضادة للإنتاجية بشكل إجمالي و القيادة التمكينية بأبعادها الثلاثة و ذلك بالتطبيق على العاملين بشركة مياه الشرب و الصرف الصحي بمحافظة المنوفية في مصر.

Abstract EN

The aim of this study is to explore the determinants of small and medium enterprises funding terms, and more specifically what factors at the individual and firm level influence demand for credit, funding obstacles, and access to credit.

The study uses questionnaires to define the characteristics of the founders and the firms and how they influence their funding terms.

The sample includes 172 small and medium enterprises in Kuwait in 2019.

It includes 55 female owners (32 %), and 117 male owners (68 %).

75 % of SME owners are under the age of 35.

In terms of the SME-level characteristics, 62 % of the ventures employ a full-time accountant, 67% pay more than 10,000 KWD as start-up capital, 57 % of SMEs have more than 10 full-time employees, 80 % are revenue-generating SMEs, 64% have done a feasibility study prior to starting their company.

37 % of the SMEs in this sample have been established for more than five years.

Female entrepreneurs do not face more obstacles in funding than male entrepreneurs do and are not less likely to get access to credit; this would indicate no gender discrimination.

Female entrepreneurs do less demand for capital.

Founder's education has to do with to access to capital, such that entrepreneurs with higher education are more likely to access capital than those with lower education.

Larger firms are more likely to access credit than smaller firms.

This study is the first to examine the factors that influence SME funding terms in the Kuwaiti market, it also examines the two levels of analysis to identify what individual (entrepreneur) level factors influence funding terms and what firm (SME) level factors influence funding terms in Kuwait.

The results of the study suggest that there is no gender discrimination regarding access to capital for SME owners.

Nonetheless, female entrepreneurs are less likely to demand for credit, which may require some interventions to encourage females to obtain credit and grow their business.

Bigger firms have easier access to capital, while newer and smaller businesses continue to face significant obstacles and challenges in accessing funding.

Overall, results of the study suggest that it is important to develop more specialized funding instruments to serve newer and younger businesses.

American Psychological Association (APA)

البردان، محمد فوزي أمين وعبد الجواد، ثروت صبري العزب. 2020. دور القيادة التمكينية في الحد من سلوكيات العمل المضادة للإنتاجية في ظل الدور الوسيط للسخرية التنظيمية : دراسة ميدانية. المجلة العربية للعلوم الإدارية،مج. 27، ع. 2، ص ص. 187-221.
https://search.emarefa.net/detail/BIM-1321209

Modern Language Association (MLA)

البردان، محمد فوزي أمين وعبد الجواد، ثروت صبري العزب. دور القيادة التمكينية في الحد من سلوكيات العمل المضادة للإنتاجية في ظل الدور الوسيط للسخرية التنظيمية : دراسة ميدانية. المجلة العربية للعلوم الإدارية مج. 27، ع. 2 (أيار 2020)، ص ص. 187-221.
https://search.emarefa.net/detail/BIM-1321209

American Medical Association (AMA)

البردان، محمد فوزي أمين وعبد الجواد، ثروت صبري العزب. دور القيادة التمكينية في الحد من سلوكيات العمل المضادة للإنتاجية في ظل الدور الوسيط للسخرية التنظيمية : دراسة ميدانية. المجلة العربية للعلوم الإدارية. 2020. مج. 27، ع. 2، ص ص. 187-221.
https://search.emarefa.net/detail/BIM-1321209

Data Type

Journal Articles

Language

Arabic

Notes

يتضمن مراجع ببليوجرافية : ص. 212-219

Record ID

BIM-1321209