العلاقة بين أبعاد القيادة الناعمة و النزاهة السلوكية في بيئة العمل لدى العاملين في جامعة الجوف
Other Title(s)
The relationship between the dismension of soft leadership and the behavioral integrity in the working enironment in employees at al-Jouf University
Author
Source
المجلة العربية للعلوم الإدارية
Issue
Vol. 27, Issue 3 (30 Sep. 2020), pp.413-447, 35 p.
Publisher
Kuwait University Academic Publication Council
Publication Date
2020-09-30
Country of Publication
Kuwait
No. of Pages
35
Main Subjects
Topics
Abstract AR
هدف الدراسة : هدفت الدراسة إلى دراسة العلاقة بين أبعاد القيادة الناعمة و النزاهة السلوكية للعاملين في بيئة العمل لدى العاملين في جامعة الجوف.
و كذلك الكشف عن الفروق المعنوية في اتجاه العاملين لأبعاد القيادة الناعمة (الرؤية، و الاتصالات، و الذكاء الشعوري) و النزاهة السلوكية للعاملين في بيئة العمل بحسب المتغيرات الديموغرافية (الجنس، و طبيعة الوظيفة، و المرحلة العمرية، و مدة العمل في الجامعة).
تصميم / منهجية / طريقة الدراسة : تبنت الدراسة المنهج الوصفي التحليلي بالإضافة إلى الدراسة المسحية ؛ و ذلك بغرض وصف الخصائص و المتغيرات المتعلقة بمشكلة الدراسة و اختبار فروضها.
عينة الدراسة و بياتها : طبقت الدراسة على عينة من (337) مفردة من العاملين في جامعة الجوف، و استخدم الاستقصاء لجمع البيانات المطلوبة، و وزعت قائمة الاستقصاء على جميع مفردات عينة الدراسة، واستردت (251) قائمة، بنسبة (74.48 %).
نتائج الدراسة : كشفت نتائج الدراسة عن درجة معتدلة من الإدراك لأبعاد القيادة الناعمة و النزاهة السلوكية للعاملين في بيئة العمل، بالإضافة إلى وجود علاقة موجبة معنوية بين أبعاد القيادة الناعمة و النزاهة السلوكية للعاملين في بيئة العمل، و أخيرا أسفرت الدراسة عن وجود فروق معنوية في اتجاه العاملين لأبعاد القيادة الناعمة و النزاهة السلوكية للعاملين في بيئة العمل بحسب (طبيعة الوظيفة، و مدة العمل في الجامعة).
أصالة الدراسة : تقدم الدراسة الحالية المعرفية حول القيادة الناعمة و النزاهة السلوكية للعاملين في بيئة العمل.
يقدم جمع البيانات من عينة من المشاركين العرب دليلا ذا مغزى على الصدق الخارجي للقيادة الناعمة بوصفها متنبئا للنزاهة السلوكية للعاملين في بيئة العمل.
و يمكن اعتبار القيادة الناعمة بالجامعة موردا قيما لموظفيهم لتعزيز النزاهة السلوكية في بيئة العمل، و تحسين ارتباطهم الآمن بمكان العمل.
و بعبارة أخرى، تعمل القيادة الناعمة بوصفها أداة مهمة في تعزيز النزاهة السلوكية للعاملين في بيئة العمل.
تشكل النتائج التي كشف عنها في هذه الدراسة إضافة إلى المحتوى المتنامي للعمل العلمي حول تأثير القيادة الناعمة على التابعين / المرؤوسين، و مساهمة في مزيد من الدراسة حول صدق نظرية القيادة الناعمة.
حدود الدراسة و تطبيقاتها : تمثلت الحدود الأكاديمية للدراسة في دراسة متغيري أبعاد القيادة الناعمة، والنزاهة السلوكية للعاملين في بيئة العمل، و تمثلت الحدود البشرية بعينة عشوائية بسيطة من العاملين في جامعة الجوف.
و اعتمدت في الدراسة على بيانات جمعت في فترة زمنية قصيرة Cross Sectional، و تعذر اعتمادها على بيانات ممتدة لفترة زمنية طويلة Longitudinal؛ نظرت للوقت و الجهد و التكلفة.
Abstract EN
Purpose : the study aimed to study the relationship between the dimensions of soft leadership and the behavioral integrity of employees in the working environment of workers at Al-Jouf University.
As well as revealing the significant differences in the direction of workers for the dimensions of soft leadership (vision, communication, emotional intelligence) and the behavioral integrity of workers in the work environment according to demographic variables (gender, nature of employment, age, duration of work at university).
Study design / methodology / approach : the study adopted the descriptive analytical method as a method of study in addition to the survey, in order to describe the characteristics and variables related to the problem of study and test the study assignments.
Sample and data : applied to a sample of (337) individual staff at Al-Jouf University.
Questionnaire used to collect the required data, questionnaire list was distributed to all the vocabulary of the study sample, and (251) lists were recovered by (74.48 %).
Results : the study revealed a moderate degree of awareness of the dimensions of soft leadership and behavioral integrity of employees in the work environment, the existence of a positive significant relationship between the dimensions of soft leadership and the behavioral integrity of employees in the work environment, and the existence of significant differences in the perception of employees the dimensions of soft leadership and behavioral integrity of employees in the work environment according to (the nature of the job, the duration of work at the university).
Originality / value : the current study provides knowledge about soft leadership and behavioral integrity to employees in the work environment, collecting data from a sample of Arab participants provides meaningful evidence of the external honesty of soft leadership as a predictor of the behavioral integrity of employees in the work environment.
Soft leadership at the university can be seen as a valuable resource for their employees to enhance behavioral integrity in the work environment and improve their safe connection to the workplace.
In other words, soft leadership serves as an important tool in promoting the behavioral integrity of employees in the work environment.
The findings revealed in the current study added to the growing content of scientific work on the impact of soft driving on subordinates, and contributed to further study on the sincerity of soft driving theory.
Research limitations/implications: The academic limits of the study were the study of the variable dimensions of soft driving dimensions, the behavioral integrity of workers in the working environment, and the human limits were represented by a simple random sample of workers at al-Jouf University.
In the current study, data collected over a short period of time were based on cross sectional and could not be relied on long-term longitudinal data due to time, effort and cost.
American Psychological Association (APA)
أبو ليفة، سناء مصطفى محمد. 2020. العلاقة بين أبعاد القيادة الناعمة و النزاهة السلوكية في بيئة العمل لدى العاملين في جامعة الجوف. المجلة العربية للعلوم الإدارية،مج. 27، ع. 3، ص ص. 413-447.
https://search.emarefa.net/detail/BIM-1321278
Modern Language Association (MLA)
أبو ليفة، سناء مصطفى محمد. العلاقة بين أبعاد القيادة الناعمة و النزاهة السلوكية في بيئة العمل لدى العاملين في جامعة الجوف. المجلة العربية للعلوم الإدارية مج. 27، ع. 3 (أيلول 2020)، ص ص. 413-447.
https://search.emarefa.net/detail/BIM-1321278
American Medical Association (AMA)
أبو ليفة، سناء مصطفى محمد. العلاقة بين أبعاد القيادة الناعمة و النزاهة السلوكية في بيئة العمل لدى العاملين في جامعة الجوف. المجلة العربية للعلوم الإدارية. 2020. مج. 27، ع. 3، ص ص. 413-447.
https://search.emarefa.net/detail/BIM-1321278
Data Type
Journal Articles
Language
Arabic
Notes
يتضمن ملحق : ص. 442-445
Record ID
BIM-1321278