Le e-recrutement en Algeria : réalité et perspectives

Abstract FRE

Au cours de ces dernières années, une des données essentielles de notre époque demeure sans conteste l'impératif d'une gestion efficiente et optimale des ressources disponibles.

Cette réalité s'impose comme un objectif majeur pour tout responsable à tous les niveaux, Plus qu'à toute autre période de l'histoire.

L'Algérie, s'inscrit peu à peu dans cette nouvelle donne; confronté au défi de développement, elle tend à créer les conditions en vue d'un afflux des entreprises, qu'elles soient d'origine étrangère ou nationale.

Dans cet ordre d'idées, les entreprises Algériennes; qu'elles soient publiques ou privées, occupent une place particulière.

Et ce, en raison des fonctions qu'elles sont appelées à remplir au sein de la société.

Parmi ces fonctions, celle relative à une meilleure gestion des ressources humaines.

A cet effet, le recrutement du personnel, la gestion des carrières, la formation, l'évaluation des performances: pour ne citer que ces éléments, constituent autant de domaines de recherche.