البنية العاملية لمقياس الممارسات القيادية خلال أزمة جائحة Covid-19 : دراسة ميدانية على شركة الخطوط الجوية الجزائرية
Other Title(s)
Factorial structure of the leadership practices during the crisis of COVID-19 pandemic : case study air Algeria company
Author
Source
Issue
Vol. 18, Issue 28 (30 Jun. 2022), pp.589-604, 16 p.
Publisher
Université Hassiba Ben Bouali Laboratoire Mondialisation and Économies Nord Africaines
Publication Date
2022-06-30
Country of Publication
Algeria
No. of Pages
16
Main Subjects
Topics
Abstract AR
هدفت هذه الدراسة إلى الكشف عن البنية العاملية لمقياس الممارسات القيادية خلال أزمة جائحة COVID-19 لدى شركة الخطوط الجوية الجزائرية، شملت الدراسة عينة مكونة من 150 فردا ممن تجاوبوا مع أهداف الدراسة، يعملون في مناصب وظيفية مختلفة في أربعة وكالات جهوية تابعة للشركة.
حيث تم التأكد من صدق و ثبات المقياس على عينة قوامها 50، أما إجابات العينة المتبقية (100) فقد تم إخضاعها للتحليل العاملي الاستكشافي، باستخدام طريقة المكونات الرئيسية (PCA)، و التدوير المتعامد بطريقة varimax.
و قد أسفر التحليل العاملي لعبارات المقياس عن استخلاص 3 عوامل فسرت ما نسبته 74,13% من التباين الكلي، و تمت تسميتها على النحو التالي : العامل الأول "المرونة التنظيمية و إظهار التعاطف مع المآسي الإنساني"، العامل الثاني "الحفاظ على الشفافية و الاتصال الفعال و التعاون مع أصحاب المصالح"، العامل الثالث "التمكين، الهدوء، التفاؤل الحذر و القدرة على صناعة القرارات في ظل التباس الحقائق".
Abstract EN
This study aimed to explore the factorial structure of leadership practices during COVID-19 pandemic scale at the air Algeria company, on a sample of 150 individuals who responded to the study's objectives, working in four regional agencies affiliated to the company.
the validity and reliability of the scale were confirmed on a sample of 50 individuals, while the answers of the remaining sample (100 individuals) were subjected to exploratory factor analysis using the principal components method (PCA) and orthogonal rotation by varimax, resulted in extracting 3 factors, explained a percentage of 74.13% of the total variance, and were named as follows : the first factor "organizational flexibility and demonstrating empathy with the human tragedy", the second factor "maintain transparency collaborate and communicating effectively with stakeholder", the third factor is "empowerment, calmness, bounded optimism and ability to making decisions amid uncertainty”.
American Psychological Association (APA)
تباني، رزيقة. 2022. البنية العاملية لمقياس الممارسات القيادية خلال أزمة جائحة Covid-19 : دراسة ميدانية على شركة الخطوط الجوية الجزائرية. مجلة اقتصاديات شمال إفريقيا،مج. 18، ع. 28، ص ص. 589-604.
https://search.emarefa.net/detail/BIM-1326537
Modern Language Association (MLA)
تباني، رزيقة. البنية العاملية لمقياس الممارسات القيادية خلال أزمة جائحة Covid-19 : دراسة ميدانية على شركة الخطوط الجوية الجزائرية. مجلة اقتصاديات شمال إفريقيا مج. 18، ع. 28 (2022)، ص ص. 589-604.
https://search.emarefa.net/detail/BIM-1326537
American Medical Association (AMA)
تباني، رزيقة. البنية العاملية لمقياس الممارسات القيادية خلال أزمة جائحة Covid-19 : دراسة ميدانية على شركة الخطوط الجوية الجزائرية. مجلة اقتصاديات شمال إفريقيا. 2022. مج. 18، ع. 28، ص ص. 589-604.
https://search.emarefa.net/detail/BIM-1326537
Data Type
Journal Articles
Language
Arabic
Notes
يتضمن ملحق : ص. 603
Record ID
BIM-1326537