التنظيم القانوني لعقد التدريب المهني وفقا للقانون الأردني

Other Title(s)

Legal regulation of the vocational training contract

Dissertant

المهيرات، رنا محمد داود طلب

Thesis advisor

الصرايرة، إبراهيم صالح عبد

University

Mutah University

Faculty

Faculty of Law

University Country

Jordan

Degree

Master

Degree Date

2021

Arabic Abstract

فقد هدفت هذه الدراسة إلى بيان النظام القانوني لعقد التدريب المهني ؛ لأهميته باعتباره مرحلة أولية سابقة لعقد العمل، و كونه مرتبطاً بمؤسسة التدريب المهني، بموجب أنظمة قانونية منظمة لهذه العلاقة، و لتحقيق هذا الهدف فقد اتبعت الدراسة المنهج الوصفي التحليلي و المقارن حيث تم توصف عقد العمل و مراكز أطرافه القانونية و تم تحليل النصوص القانونية المنظمة له وفقاً للتشريع الأردني و التشريعات المقارنة الأخرى.

فقد بدأت دراستي بتناول ماهية عقد التدريب المهني و مفهومه و ذلك بتعريف عقد التدريب فكان عقد ملزم للجانبين، و عقد محدد بمدة زمنية ؛ حيث اشترط المشرع أن يكون محدداً بمدة، و أن يكون عقداً مسمى و رضائي و مكتوباً، على خلاف عقد العمل، حيث أجاز المشرع أن يكون عقد العمل شفوياً أو مكتوباً و لا يؤثر على العقد، حتى جاء شرط الكتابة شرط هام لا شرط إثبات، رغم وجود بعض الخلاف حول هذه النقطة.

و نجد أن المشرع الأردن حدد نموذج معيناً لعقد التدريب المهني ضمن شروط محددة، و لكنه أغفل موضوع تسجيل العقد لدى جهة معينة.

و عقد التدريب المهني كغيره من العقود المسماة لا بد أن يكون فيه أطراف وأركان و عناصر و شروط لا بد من توافرها لقيامه عقداً صحيحاً ملزماً.

إن أطراف عقد التدريب :ه ما صاحب العمل و العامل المتدرب فقد خضنا بمطالب عديدة حول الشروط الموضوعية لكل منهم في هذه الدراسة.

و لعله كان من أهم النقاط الواجب الخوض بها في هذا المقام هو الطبيعة القانونية لعقد التدريب، و التساؤل العام الذي كان يثور هنا : هل هذا العقد هو عقد عمل أم لا؟؟، فنجد أنه قد تباينت الآراء لدى الفقهاء حول هذا الأمر، فمنهم من ذهب إلى أن عقد التدريب هو عقد عمل و له مبررات، و منهم من اعتبره خارج نطاق عقد العمل، و قد ارتأيت أن يكون عقد العقد التدريب هو عقد عمل ذو وضعية خاصة لتشابهه الكبير بين أركانه و شروطه و عناصره و خصائصه مع عقد العمل.

و مما لا شك فيه وحيث أن عقد التدريب هو عقد ملزم الأطرافه فيترتب عليه التزامات و واجبات في ذمة كل طرف من أطرافه في مواجهة الآخر، و استرسالاً لهذه الالتزامات لكلا الطرفين سواء التزامات مالية أم إدارية تنظيمية، فترتب على عاتق المتدرب الالتزام بالتدريب و الحفاظ على أسرار صاحب العمل و على الأدوات و الأجهزة و المعدات، و بالمقابل ترتب في ذمة صاحب العمل دفع الأجرة المتفق عليها للمتدرب و قيامه بعملية التدريب على أكمل وجه.

English Abstract

This study aimed to clarify the legal system for a vocational training contract; due to its importance as a preliminary stage prior to the employment contract, and being linked to the vocational training institution, according to legal regulations regulating this relationship.

In order to achieve this objective, the study used the descriptive, analytical and comparative approach, where the work contract and the centers of its legal parties were described and the legal texts regulating it were analyzed in accordance with Jordanian legislation and other comparative legislations.

I stated the study by defining the nature and concept of the contract of vocational training, where the study defined the training contract as a mandatory contract for both parties and limited with a certain period of time; the legislator provided that the contract should be limited with a certain time period and should be written and agreed upon by the contract parties on the contrary of work contact, where the legislator stated that it could be verbal or written, without affecting the contract, until the issuance of the condition relating to the written form as an important one, but not a proof.

However, there is a contradiction about this point.

We can notice that the Jordanian legislator assigned a certain model for the vocational training contract under certain conditions, but overlooked registering the contract for a certain party.

Vocational training contract, just like other contracts, where certain conditions and elements should exist in order to consider it as a mandatory correct contract.

The parties of the training contract are: the employer and the trainee employee; the researcher addressed the objective conditions for each party in this study.

The study suggested that the most important points that should be addressed in this vein are related to the legal nature of the training contract; however, the question raised here states: is this contract is a work contract or not? In relation to answering the question, we can see that various opinions were suggested by Jurists.

Some jurists argued that the training contract is a work contract, while others viewed it as being outside the range of work contract.

However, I preferred to consider the training contract as a work contract with a specific status due to the similarities between its basics, conditions, elements and characteristics with the work contract.

Undoubtedly, based on considering the training contract as binding for its parties, certain obligations and duties are required by each party towards the other.

In the context of these obligations either as financial, administrative or organizational, the trainee is required to be committed to training and to uncover the secrets of the employer and to maintain the safety of tools and equipment, while the employer, in turn, should pay the agreed upon salary and perform the training tasks in the best way.

Main Subjects

Law

Topics

• Contracts
• Vocational training
• Labour law
• Jordan

No. of Pages

87

Table of Contents

• APA
• MLA
• AMA

Language

Arabic

Data Type

Arab Theses

Record ID

BIM-1334593