تطوير ممارسات الإبداع الإداري لدى مدراء مراكز الشباب بمحافظة البحيرة

Abstract AR

يهدف البحث إلى تطوير ممارسات الإبداع الإداري لدى مدراء مراكز الشباب بمحافظة البحيرة و ذلك من خلال التعرف على : 1-السمات الشخصية للإبداع الإداري لمدراء مراكز الشباب في محافظة البحيرة.

2-التعرف على الوعي بالأساليب التنظيمية للإبداع الإداري لمدراء مراكز الشباب في محافظة البحيرة.

استخدم الباحثان المنهج الوصفي "الدراسة المسحية" و ذلك لملائمته لطبيعة هذه الدراسة.

و قد تم اختيار العينة بالطريقة العمدية، تمثلت عينه البحث في هذه الدراسة في مدراء مراكز الشباب بمحافظة البحيرة و قد بلغ عددهم (56) من مدراء مراكز الشباب بمحافظة البحيرة.

و قد توصل الباحث في محور السمات الشخصية للإبداع الإداري إلى : -عناصر السمات الشخصية للإبداع الإداري حسب الوزن النسبي و الترتيب هي (تفهم المشكلات-المرونة-الطلاقة-تركيز الانتباه-الأصالة-المخاطر)، يستخدم الأسلوب العلمي في إنجاز الأعمال و إنتاج الأفكار الجديدة، يشترك مع العاملين في إيجاد حلول إبداعية جديدة تخدم العمل.

النمط القيادي المتبع ديمقراطي و أن المدير لا يتمتع بدرجة من الحرية و الاستقلالية مما يعوقه في اتخاذ القرار.

و قد أوصى الباحث : بضرورة مشاركة المدير ليصبح عضو فعال في فريق التطوير.، توفير السياسة المرنة التي تسمح بعرض حلول مبتكرة للمشكلات، منح المدير قدر من الاستقلالية الإدارية و المالية، ضرورة عقد دورات تدريبية لتنمية مهارات القيادة الإبداعية.