دور أبعاد التمكين الإدارى في تحسين عملية اتخاذ القرارات بالتطبيق على جامعة المنوفية

Abstract AR

يتناول البحث التمكين الإداري، الذي تعتبره العديد من المؤسسات مفتاح الحصول على الطاقة الكامنة لدى مواردها البشرية بما يخدم نجاحها الإداري، ودوره الكبير في تحسين عملية إتخاذ القرار الذي يعتبر كمؤشر مهم على مدى تقدم المؤسسة و رقيها، يهدف البحث إلى تحديد دور أبعاد التمكين الإداري في تحسين عملية إتخاذ القرار، و كذلك تحديد العلاقة ذات الدلالة الإحصائية بين أبعاد تمكين القيادات الإدارية بالجامعة و مستوى اتخاذ القرار.

تم توزيع استمارة إحصائية تحتوى على مجموعة من العبارات لرصد ردود أفعال القيادات الإدارية نحوها.

و تكونت عينة البحث من (45) من القيادات الإدارية بجامعة المنوفية وكلياتها المختلفة وتم اختيارهم بطريقة عشوائية من العاملين، وذلك من خلال الإدارات العامة.

و كانت أهم نتائج البحث ارتفاع درجة إدراك بعد (معنى العمل) و حصوله على أعلى متوسط بنسبة 81.4 % .

أيضا وجود علاقات ارتباطية ذات دلاله إحصائية بين متغيرات (أبعاد التمكين) كمتغيرات مستقلة و المتغير التابع (عملية اتخاذ القرار) حيث ارتبط بعد (التأثير في القرارات) ارتباطا معنويا مع عملية اتخاذ القرارات ارتباط طردى قوى جدا، كما ارتبط (التأثير في القرارات) تحديدا مع مكونات عملية اتخاذ القرار (متابعة القرار، تنفيذ القرار، إعداد القرار) ارتباط طردى معنوى قوى.