أثر أنظمة عمل الأداء العالي في تعزيز مستوى أداء الشركات : الدور الوسيط لمرونة الموارد البشرية و البراعة التنظيمية : دراسة تطبيقية على شركة يمن موبايل للاتصالات في اليمن
Other Title(s)
The effect of high-performance work systems on reinforcing level of performance of corporation : the mediating role of human resource flexibility and organizational ambidexterity
Author
Source
مجلة جامعة الملك سعود : العلوم الإدارية
Issue
Vol. 29, Issue 1 (31 Jan. 2020), pp.77-117, 41 p.
Publisher
King Saud University Deanship of Library Affairs
Publication Date
2020-01-31
Country of Publication
Saudi Arabia
No. of Pages
41
Main Subjects
American Psychological Association (APA)
العولقي، عبد الله أحمد. 2020. أثر أنظمة عمل الأداء العالي في تعزيز مستوى أداء الشركات : الدور الوسيط لمرونة الموارد البشرية و البراعة التنظيمية : دراسة تطبيقية على شركة يمن موبايل للاتصالات في اليمن. مجلة جامعة الملك سعود : العلوم الإدارية،مج. 29، ع. 1، ص ص. 77-117.
https://search.emarefa.net/detail/BIM-1336497
Modern Language Association (MLA)
العولقي، عبد الله أحمد. أثر أنظمة عمل الأداء العالي في تعزيز مستوى أداء الشركات : الدور الوسيط لمرونة الموارد البشرية و البراعة التنظيمية : دراسة تطبيقية على شركة يمن موبايل للاتصالات في اليمن. مجلة جامعة الملك سعود : العلوم الإدارية مج. 29، ع. 1 (2020)، ص ص. 77-117.
https://search.emarefa.net/detail/BIM-1336497
American Medical Association (AMA)
العولقي، عبد الله أحمد. أثر أنظمة عمل الأداء العالي في تعزيز مستوى أداء الشركات : الدور الوسيط لمرونة الموارد البشرية و البراعة التنظيمية : دراسة تطبيقية على شركة يمن موبايل للاتصالات في اليمن. مجلة جامعة الملك سعود : العلوم الإدارية. 2020. مج. 29، ع. 1، ص ص. 77-117.
https://search.emarefa.net/detail/BIM-1336497
Data Type
Journal Articles
Language
Arabic
Notes
Record ID
BIM-1336497
