أثر القيادة التخويلية في تحقيق النجاح الإستراتيجي : جودة حياة العمل متغير وسيط : دراسة ميدانية في الجامعات الخاصة و الحكومية العاملة في إقليم شمال الأردن

Other Title(s)

The impact of transformational leadership on the strategic success in the presence of quality of work-life as a mediator variable : an applied study in private and government universities in the North sector of Jordan

Dissertant

الشرايري، معتصم عبد الله محمود

Thesis advisor

الزعبي، خالد يوسف محمد

University

Mutah University

Faculty

Faculty of Business

Department

Department of Public Administration

University Country

Jordan

Degree

Ph.D.

Degree Date

2020

Arabic Abstract

حدقت الدراسة إلى التعرف على أثر القيادة التحويلية في تحقيق النجاح الإستراتيجي يوجود جودة حياة العمل كمتغير وسيط في الجامعات الخاصة و الحكومية العاملة في إقليم شمال الأردن، و لتحقيق أهداف الدراسة الحالية تم تطوير إستبانه كأداة رئيسة لجمع البيانات.

و تكونت عينة الدراسة من (324) موفنا من العاملين بمستوى الإدارة الوسطى و العليا في الجامعات المبحوثة، تم اختيارهم بطريقة العينة الطبقية النسبية من مجتمع الدراسة و البالغ عددهم (859) موظفا.

و تم تحليل البيانات باستخدام برنامج SPSS (V.25 ) و تحليل المسار (AMOS) لاختبار فرضيات الدراسة، و استخدمت الدراسة الأساليب الإحصائية الوصفية و الاستدلالية لتحليل بياناتها، و قد توصلت الدراسة إلى مجموعه من النتائج كان أبرزها : 1.

أن تصورات العاملين في الجامعات الخاصة و الحكومية العاملة في إقليم شمال الأردن لمستوى تطبيق نقط القيادة التحويلية جاءت بدرجة متوسطة، و أن تصورات العاملين لمستوى جودة حياة العمل جاءت بدرجة متوسطة، و أن تصورات العاملين لمستوى النجاح الإستراتيجي جاءت بدرجة متوسطة.

2.

وجود أثر ذو دلالة إحصائية لنمط القيادة التخريبية في تحقيق النجاح الإستراتيجي.

3.

وجود أثر دال إحصائيا للقيادة التحويلية في تحسين جودة حياة العمل.

.4 وجود أثر دال إحصائيا لجودة حياة العمل في تحقيق النجاح الإستراتيجي.

5.

أن جودة حياة العمل تلعب دورا وسيطا في تعزيز الأثر لتقط القيادة التحويلية في تحقيق النجاح الإستراتيجي.

و توصي البرامة بضرورة الحرص على زيادة الإهتمام بتطبيق نمط القيادة التحويلية في الجامعات الخاصة و الحكومية العاملة في إقليم شمال الأردن بما يضمن تحقيق أهدافها و طموحات عامليها، كما و أوصت الدرامة بتوفير بيئة عمل داعمة و محفزة للعاملين و ضرورة الإهتمام بتخسين أنظمة الأجور و المكافئات و الشعريضات داخل الجامعات و ضمان عدالتها لضمان استمرارية العاملين و تحقيق رضاهم و رفع مستويات أدائهم و الذي يعزز تحقيق النجاح الإسرائيجي في الجامعات.

English Abstract

This study aims at identifying the impact of transformational leadership on the strategic success at the presence of quality of work-life as a mediator variable in a private and public universities in the North sector of Jordan.

To achieve the objectives of the current study, a questionnaire was developed as a main tool for collection data.

The study sample consisted of (324) employees from all the workers in the universities subject to study, who were selected by proportional stratified sample of the study population of (859) employees.

The data was analyzed by using SPSS V.25 and AMOS.

The study used descriptive and inferential statistical methods to analyze their data.

The study arrived at the following results: 1- The perceptions of a private and government universities in the North sector of Jordan regarded the level of application of transformational leadership and the strategic success and quality of working life came a medium degree.

2- There is a statistically significant impact on the level of transformational leadership in the strategic success.

3- There is a statistically significant impact on the level of transformational leadership in the quality of work-life.

4- There is a statistically significant impact on the level of quality of work-life in the strategic success.

5- Quality of work-life plays a mediating role of the impact of transformational leadership on the strategic success, this impact was high in the presence of- quality of work-life.

The study recommends the necessity to pay more attention to the application of the transformational leadership style in private and government universities operating in the northern Jordan region, in order to ensure the achievement of their goals and the aspirations of their workers.

The study also recommended providing a supportive and stimulating worker environment for workers and the need to pay attention to improving the wages systems, rewards and compensation within universities and ensuring their fairness to ensure the continuity of workers.

And achieving their satisfaction and raising their performance levels, which enhances the achievement of strategic success in universities.

Main Subjects

General Management

No. of Pages

187

Table of Contents

فهرس المحتويات / الموضوعات.

الملخص / المستخلص.

المستخلص باللغة الإنجليزية.

الفصل الأول : خلفية الدراسة و أهميتها.

الفصل الثاني : الإطار النظري و الدراسات السابقة.

الفصل الثالث : منهجية الدراسة و إجراءاتها.

الفصل الرابع : عرض النتائج و مناقشتها و التوصيات.

قائمة المراجع.

American Psychological Association (APA)

الشرايري، معتصم عبد الله محمود. (2020). أثر القيادة التخويلية في تحقيق النجاح الإستراتيجي : جودة حياة العمل متغير وسيط : دراسة ميدانية في الجامعات الخاصة و الحكومية العاملة في إقليم شمال الأردن. (أطروحة دكتوراه). جامعة مؤتة, الأردن
https://search.emarefa.net/detail/BIM-1346618

Modern Language Association (MLA)

الشرايري، معتصم عبد الله محمود. أثر القيادة التخويلية في تحقيق النجاح الإستراتيجي : جودة حياة العمل متغير وسيط : دراسة ميدانية في الجامعات الخاصة و الحكومية العاملة في إقليم شمال الأردن. (أطروحة دكتوراه). جامعة مؤتة. (2020).
https://search.emarefa.net/detail/BIM-1346618

American Medical Association (AMA)

الشرايري، معتصم عبد الله محمود. (2020). أثر القيادة التخويلية في تحقيق النجاح الإستراتيجي : جودة حياة العمل متغير وسيط : دراسة ميدانية في الجامعات الخاصة و الحكومية العاملة في إقليم شمال الأردن. (أطروحة دكتوراه). جامعة مؤتة, الأردن
https://search.emarefa.net/detail/BIM-1346618

Language

Arabic

Data Type

Arab Theses

Record ID

BIM-1346618