التهميش الوظيفي و أثره على جودة المسار المهني للموظف العمومي
Other Title(s)
Job marginalization and its impact on the quality of the career path of a public official
Author
Source
Issue
Vol. 33, Issue 2 (30 Jun. 2022), pp.315-327, 13 p.
Publisher
Publication Date
2022-12-31
Country of Publication
Algeria
No. of Pages
13
Main Subjects
Topics
Abstract AR
تهدف هذه الدراسة إلى تسليط الضوء على ظاهرة التهميش الوظيفي في الحقل الإداري، كونها تعكس من جهة إساءة استخدام السلطة و امتيازات الوظيفة العامة، و تؤثر من جهة أخرى على جودة المسار المهني للموظف العمومي من خلال ممارسة الضغوطات النفسية عليه، مما يتسبب ذلك في إهدار المال العام و تخلي الكفاءات الإدارية عن مهامها.
نتساءل في هذا المقال حول ما إذا كان المشرع الجزائري قد عالج هذه الظاهرة؟ خلصنا إلى أن غياب النصوص القانونية التي تحمي الموظف العمومي من التهميش الوظيفي و صعوبة إثباته لكونه واقعة غير مرئية، جعلته ضحية له و عاجزا على اللجوء إلى القضاء للمطالبة بحقه، مما أدى ذلك إلى أن أصبحت الظاهرة مستفحلة أكثر داخل مختلف المؤسسات العمومية
Abstract EN
This study talk about the scourge of professional exclusion in the administrative field.
The latter which reflects an abuse of authority and powers attributed within the civil service on one authority.
And which affects the quality of the professional career of the public official through the various forms of psychological pressure exerted on the latter, which subsequently harms the administration of public financial assets, constitutes, at the same time, one of the first causes of abandonment of the workstation .
We wonder if the Algerian legislator has dealt with this phenomenon? We concluded that the absence of legal texts protecting civil servants from professional exclusion and the difficulty of proving it because it is an invisible fact, made him a victim and unable to resort to justice to argue its law, which led to the phenomenon is amplifying within various public institutions
Abstract FRE
La présente étude tend éclaircir le fléau de marginalisation professionnelle dans le domaine administratif.
Ce dernier qui reflète un abus d’autorité et des pouvoirs attribué au sein de la fonction publique, d’une part.
Et qui affecte la qualité du parcours professionnel du fonctionnaire public à travers les diverses formes de pressions psychologiques exercées sur ce dernier, d’autre part, ce qui nuit, subséquemment à la gestion des biens financiers publics, constitue, en parallèle, l’une des premières causes d’abandon du poste de travail.
On se demande dans cet article si le législateur algérien a traité ce phénomène ? Nous avons conclu que l'absence de textes juridiques protégeant les fonctionnaires de l'exclusion professionnelle et la difficulté de le prouver car il s'agit d'un fait invisible, en ont fait une victime et incapable de recourir à la justice pour faire valoir son droit, ce qui a conduit à le phénomène s'amplifie au sein de diverses institutions publiques
American Psychological Association (APA)
غربي، نجاح. 2022. التهميش الوظيفي و أثره على جودة المسار المهني للموظف العمومي. مجلة العلوم الإنسانية،مج. 33، ع. 2، ص ص. 315-327.
https://search.emarefa.net/detail/BIM-1347058
Modern Language Association (MLA)
غربي، نجاح. التهميش الوظيفي و أثره على جودة المسار المهني للموظف العمومي. مجلة العلوم الإنسانية مج. 33، ع. 2 (حزيران 2022)، ص ص. 315-327.
https://search.emarefa.net/detail/BIM-1347058
American Medical Association (AMA)
غربي، نجاح. التهميش الوظيفي و أثره على جودة المسار المهني للموظف العمومي. مجلة العلوم الإنسانية. 2022. مج. 33، ع. 2، ص ص. 315-327.
https://search.emarefa.net/detail/BIM-1347058
Data Type
Journal Articles
Language
Arabic
Notes
يتضمن مراجع ببليوجرافية : ص. 326-327
Record ID
BIM-1347058
