دور التماثل التنظيمي في تعزيز و تنمية المخرجات الوظيفية : دراسة تطبيقية على مستشفيات جامعة المنوفية
Author
Source
المجلة العلمية للدراسات و البحوث المالية و الإدارية
Issue
Vol. 9, Issue 1 (30 Jun. 2021)30 p.
Publisher
University of Sadat City Faculty of Commerce
Publication Date
2021-06-30
Country of Publication
Egypt
No. of Pages
30
Main Subjects
Topics
- Researchers
- Social service
- Activities
- Educational programmes
- Decision making
- Recreation
- Statistics
- Data analysis
- Organizational commitment
- University hospitals
- Organizational Loyalty
- Internship programs
Abstract AR
يتمثل الهدف العام للبحث في التعرف علي دور التماثل التنظيمي في تحقيق المخرجات الوظيفية في مستشفيات جامعة المنوفية.
و تمثل مجتمع البحث من جميع العاملين في مستشفيات جامعة المنوفية.
و نظرا للقيود الخاصة بالوقت و التكلفة، فقد اعتمدت الباحثة على أسلوب العينات لجمع البيانات اللازمة للدراسة، وقد تم استخدام الأساليب الإحصائية المناسبة لتحليل البيانات و اختبار فروض الدراسة.
و لقد توصل البحث إلي وجود علاقة ذات دلالة إحصائية بين التماثل التنظيمي (الولاء التنظيمي، و التشابه التنظيمي، و العضوية) و المخرجات الوظيفية في مستشفيات جامعة المنوفية.
و لقد توصل البحث إلي ضرورة (1) تصميم و تنفيذ مجموعة من البرامج التدريبية التي تهتم بتنمية الوعي لدى القيادات نحو مفهوم و أهمية و مجالات التماثل التنظيمي (2) ضرورة الاهتمام باللقاءات المستمرة و الاجتماعات، و ممارسة الأنشطة الاجتماعية و الترفيهية (3) زيادة مستوى التماثل التنظيمي لدى العاملين من خلال دعوة العاملين للمشاركة في صنع القرار وذلك من خلال تقديم آرائهم و مقترحاتهم (4) توجيه اهتمام المسئولين في مستشفيات جامعة المنوفية نحو المحافظة على مستوى التماثل التنظيمي من خلال تهيئة ظروف العمل، و إتباع أسلوب أنظمة الحوافز المشروطة بالأداء في مستشفيات جامعة المنوفية.
Abstract EN
This study aims to know the role of organizational identification in achieving job outcomes at Menoufia University Hospitals.
The research community was made up of all the employees at Monoufia University Hospitals.
Due to time and cost constraints, the researcher relied on the sampling method to collect the data necessary for the study, and appropriate statistical methods were used to analyze the data and test the hypotheses of the study.
The research found that there is a statistically significant relationship between organizational identification (organizational loyalty, organizational similarity, and membership) and job outcomes at Menoufia University Hospitals.
The research reached the necessity (1) to design and implement a set of training programs that are concerned with developing awareness among leaders towards the concept, importance, and areas of organizational identification (2) the need to pay attention to continuous meetings and meetings, and to practice social and recreational activities (3) increasing the level of organizational identification among workers by inviting workers to participate in decision-making by submitting their opinions and suggestions (4) directing the attention of officials at Menoufia University Hospitals towards maintaining the level of organizational identification by creating work conditions and adopt the method of incentive systems conditional on performance at Menoufia University Hospitals.
American Psychological Association (APA)
غنيم، منال أحمد محمد. 2021. دور التماثل التنظيمي في تعزيز و تنمية المخرجات الوظيفية : دراسة تطبيقية على مستشفيات جامعة المنوفية. المجلة العلمية للدراسات و البحوث المالية و الإدارية،مج. 9، ع. 1.
https://search.emarefa.net/detail/BIM-1350839
Modern Language Association (MLA)
غنيم، منال أحمد محمد. دور التماثل التنظيمي في تعزيز و تنمية المخرجات الوظيفية : دراسة تطبيقية على مستشفيات جامعة المنوفية. المجلة العلمية للدراسات و البحوث المالية و الإدارية مج. 9، ع. 1 (حزيران 2021).
https://search.emarefa.net/detail/BIM-1350839
American Medical Association (AMA)
غنيم، منال أحمد محمد. دور التماثل التنظيمي في تعزيز و تنمية المخرجات الوظيفية : دراسة تطبيقية على مستشفيات جامعة المنوفية. المجلة العلمية للدراسات و البحوث المالية و الإدارية. 2021. مج. 9، ع. 1.
https://search.emarefa.net/detail/BIM-1350839
Data Type
Journal Articles
Language
Arabic
Notes
-
Record ID
BIM-1350839