الثقافة التنظيمية كآلية لتحسين النمط الإداري بمؤسسات الرعاية الاجتماعية

Abstract AR

تعد قضية الثقافة التنظيمية من الموضوعات الهامة و القضايا المحورية التى اصبحت تحظى باهتمام كبير من قبل المسئولين في مؤسسات الرعاية الاجتماعية، كمدخل لتحسين النظام و العمل الاداري بالمؤسسات، و لهذا استهدفت الدراسة الراهنة تحديد العلاقة بين الثقافة التنظيمية و تحسين النمط الإداري بمؤسسات الرعاية الاجتماعية، من خلال تحديد العلاقة بين القيم التنظيمية و تحسين النمط الإداري بمؤسسات الرعاية الاجتماعية، و تحديد العلاقة بين المعتقدات التنظيمية و تحسين النمط الإداري بمؤسسات الرعاية الاجتماعية، و تحديد العلاقة بين الأعراف التنظيمية و تحسين النمط الإداري بمؤسسات الرعاية الاجتماعية، و تحديد العلاقة بين التوقعات التنظيمية و تحسين النمط الإداري بمؤسسات الرعاية الاجتماعية، كما تحدد نوع هذه الدراسة في الدراسات الوصفية، باستخدام منهج المسح الاجتماعي الشامل للعاملين بمؤسسات الرعاية الاجتماعية الأهلية بمحافظة أسيوط (مؤسسة نماء لتنمية المجتمع، جمعية الأورمان، جمعية الطفولة و التنمية)، حيث بلغ إطار المعاينة للعاملين بمؤسسات الرعاية الاجتماعية الأهلية بمحافظة أسيوط (121) موظف و متطوع، و مستخدمة استبيان للعاملين و المتطوعين بمؤسسات الرعاية الاجتماعية الأهلية بمحافظة أسيوط، و لقد أشارت نتائجها إلي رفض الفرض و هو توجد علاقة دالة إحصائيا بين الثقافة التنظيمية و تحسين النمط الإداري بمؤسسات الرعاية الاجتماعية.