الوعي التخطيطي للقيادات النسائية كمتغير في تحسين أدوارهم التخطيطية بالجمعيات الأهلية

Abstract AR

تعتبر الجمعيات الاهلية احد ركائز التنمية حيث انها تلعب دورا قياديا في ذلك الوقت و اصبح وجودها يشكل دورا فعال في كافة انشطة الحياة الاجتماعية و الاقتصادية، وذلك لان اهم ما يميز الجمعيات الاهلية كأحدي منظمات المجتمع المدني انها اكثر احساسا بالحاجات و المشكلات الفعلية لسكان المجتمع حيث تقوم بإشباع العديد من الحاجات المختلفة لهم وذلك من خلال تحديد موارد و امكانيات المجتمع و استثمارها و الاستفادة منها في اشباع الحاجات و مواجهة المشكلات التي تواجههم
و تحتاج من اجل القيام بدورها الي قيادات نسائية لديهن رؤية واعية و مستقبلية تراعي فيها الاسس التخطيطية في الادارة و تأخذ بالأسلوب الديمقراطي و لذلك يعتبر التخطيط من الوظائف القيادية داخل الجمعيات الاهلية وانها تهتم بالقيادات كوظيفة اساسية لديهم وانهم يستطيعون ان يحققوا الهدف من خلال نشاطات الادارة التي تعمل علي تنفيذ الخطط.

و لتحقيق ذلك استخدمت الباحثة الدراسة الوصفية و منهج المسح الاجتماعي الشامل للقيادات النسائية بالجمعيات الاهلية بالاعتماد علي استمارة استبيان علي القيادات النسائية بالجمعيات الاهلية وتوصلت الدراسة للعديد من النتائج اهمها إعداد و تنمية القيادات النسائية من خلال الاهتمام بتنمية الوعي التخطيطي لديهن و تعريفهن بأدوارهن التخطيطية التي تمكنهن من المساهمة الفعالة في التنمية وتمكنهن من التعاون و التنسيق فيما بينهن و الاتصال بالمؤسسات و الهيئات المجتمعية في المجتمع، و كان من اهم توصيات الدراسة العمل على توفير البرامج التدريبية لتنمية قدرات و مهارات وقيم القيادات النسائية في مجال التخطيط الاجتماعي، توفير الدعم المالي للمشروعات و البرامج التي تقدمها الجمعيات الاهلية للمجتمع، اثارة الوعي التخطيطي لتفهم عملية التخطيط، و لأنه يهدف الي تغيير المواقف الاجتماعية التي يكونون مضمونها