علاقة الرضا الوظيفي للقائمين بالاتصال بالأداء المهني : دراسة ميدانية مقارنة على محطات الراديو المصرية الحكومية و الخاصة و الإلكترونية

Abstract AR

إن الرضا الوظيفي للقائمين بالاتصال في محطات الراديو المصرية يعد من العوامل الأساسية التي تساعده على أداء المهام المكلف بها بطريقة صحيحة؛ وذلك لارتباط مفهوم الرضا الوظيفي بـ ( الأداء و الانتاجية ) وهي أمور أساسية تقع ضمن أسباب النمو و التقدم بالمؤسسات، التى تبحث عن النجاح و الاستمرار في ظل وجود المنافسة الشرسة، و يؤدي ذلك إلى إنتاج مضامين إعلامية جيدة، تتناسب مع المتلقي، وقد فحصت الدراسات السابقة تأثير الرضا الوظيفي و الأداء المهني للقائمين بالاتصال بوسائل الإعلام التقليدية، و لكن نقص تلك الدراسات المعرفة العلمية حول العلاقة بين الرضا الوظيفي و الأداء المهني للقائمين بالاتصال بمحطات الراديو المصرية؛ لذلك تناولت هذه الدراسة العلاقة بين الرضا الوظيفي للقائمين بالاتصال بمحطات الراديو المصرية و الأداء المهني، و لتحقيق أهداف البحث تم استخدام مقاييس الرضا الوظيفى، و اعتمدت الدراسة في إطارها النظري، و بناء فروضها على نموذج الإدارة اليابانية، و نظرية Z، و النموذج الياباني في الإدارة و الحوافز، وتم تطبيق منهج المسح الإعلامي بشقه الميداني وذلك بمسح عينة من القائمين بالاتصال بمحطات الراديو المصرية قوامها (102) مفردة، و من أهم نتائج البحث توجد علاقة ارتباطية دالة إحصائيا بين مستوى الرضا الوظيفي للقائمين بالاتصال في المحطات الإذاعية و الأداء المهني (ثبوت الفرض بشكل كلي)، توجد فروق ذات دلالة إحصائيا بين القائمين بالاتصال في المحطات الإذاعية في مستوى رضاهم الوظيفي بحسب طبيعة العمل(عدم ثبوت الفرض)