دراسة العلاقة بين الثقافة التنظيمية الخضراء و السلوكيات الخضراء للعاملين في شركات السياحة المصرية

Abstract AR

تعتبر الاستدامة البيئية من أهم القضايا التي لها تأثير في شركات السياحة، حيث يساعد سلوك العاملين المؤيد للبيئة في العمل على انخفاض تدريجي في المشكلات البيئية، وعليه فإن العديد من شركات السياحة بدأت في تبني القضايا الخضراء في ممارساتها التنظيمية، بحيث تكون جزء من ثقافتها التنظيمية؛ و تأسيس على ما سبق تهدف الدراسة إلى اكتشاف العلاقة بين الثقافة التنظيمية الخضراء و السلوكيات الخضراء للعاملين في شركات السياحة؛ قياس التأثير المحتمل للثقافة التنظيمية الخضراء في السلوكيات الخضراء للعاملين في شركات السياحة المصرية.

اعتمدت الدراسة على المنهج الوصفي التحليلي في جمع البيانات الأولية و الثانوية و تحليلها للوصول إلى النتائج.

و لتحقيق هدفا البحث ميدانيا تم تصميم استبانة إلكترونيا لتوزيعها على العاملين في شركات السياحة في مدينة القاهرة، تم تحليل البيانات المتحصلة عليها إحصائيا باستخدام برنامج SPSS V25.

وتوصلت الدراسة إلى مستوى تبني شركات السياحة للقافة التنظيمية الخضراء بأبعادها جاء بدرجة مرتفعة؛ مستوى تحلي العاملين بالسلوكيات الخضراء في الشركة جاء بدرجة مرتفعة؛ وجود علاقة ارتباط ذات دلالة إحصائية لأبعاد الثقافة التنظيمية الخضراء و السلوكيات الخضراء للعاملين؛ وجود تأثير معنوي إيجابي للثقافة التنظيمية الخضراء في زيادة السلوكيات الخضراء للعاملين.

و توصي الدراسة شركات السياحة في مصر بــالاهتمام بتعميق مفهوم الثقافة التنظيمية الخضراء لما له من تأثير إيجابي في زيادة السلوكيات الخضراء للعاملين؛ ضرورة اهتمام إدارة الشركة بنشر و تعميق الثقافة التنظيمية الخضراء بأبعادها، و دمجها في التخطيط الاستراتيجي للشركة.