الدور الوسيط للملكية النفسية في العلاقة بين إدارة التميز و التجاوز الإيجابى لقواعد العمل بالتطبيق على موظفي شركة مصر للطيران

Abstract AR

استهدف هذا البحث تحديد تأثير أبعاد إدارة التميز على أبعاد التجاوز الإيجابى لقواعد العمل من خلال توسيط الملكية النفسية، و اعتمدت الدراسة على قائمة استقصاء لجمع البيانات من موظفي شركة مصر للطيران بجمهورية مصر العربية وتم استيفائها من (380) مفردة، وتم استخدام أسلوب تحليل المسار لإختبار فروض الدراسة عن طريق استخدام البرنامج الإحصائى Warp PLS.6.

و تمثلت أهم نتائج الدراسة في وجود تأثير معنوى لأبعاد إدارة التميز على أبعاد الملكية النفسية، كما توصلت لوجود تأثير معنوى إيجابى لأبعاد الملكية النفسية على أبعاد التجاوز الإيجابى لقواعد العمل، كما توصلت لوجود تأثير معنوى إيجابى غير مباشر لأبعاد إدارة التميز على أبعاد التجاوز الإيجابى لقواعد العمل من خلال توسيط الملكية النفسية، وفي ضوء ما أسفرت عنه الدراسة من نتائج، فقد تم اقتراح مجموعة من التوصيات التى تسهم في إثراء الدراسة.