تحليل العلاقة بين سلوكيات القيادة التحويلية و الاستغراق الوظيفي : دراسة تطبيقية على العاملين في المعاهد العليا بمحافظة القاهرة الكبرى في ج م ع"

Abstract AR

هدف هذا البحث إلى التعرف على العلاقة بين القيادة التحويلية و الاستغراق الوظيفي لدى العاملين في المعاهد العليا بمحافظة القاهرة الكبرى في جمهورية مصر العربية، و لتحقيق هذا الهدف تم تصميم استبانة وزعت على عينة عشوائية مكونة من(100) موظف على مستوى الإدارة الوسطى و العليا في المعاهد العليا محل البحث، وقد تم استرداد(100) استبانة صالحة لغايات إجراء التحليل بنسبة استرداد(100% )، و بعد إجراء التحليل الإحصائي و اختبار الفرضيات توصل البحث إلى وجود علاقة ذات دلالة إحصائية عند مستوى دلالة (α ≤ 0.05) بين أبعاد سلوكيات القيادة التحويلية مجتمعة و الاستغراق الوظيفي، كما أظهر البحث توفر دليل إحصائي على وجود مستوى مقبول من القيادة التحويلية لدى مسؤولي تلك المعاهد من وجهة نظرهم، و كذا وجود مستوى مقبول من الاهتمام بأبعاد الاستغراق الوظيفي التالية: (المشاركة الفعالة في العمل، و الأداء الذي يحقق للعاملين ذاتهم، و العمل الذي يعتبر أساس الحياة)؛ في حين لم تظهر النتائج وجود مستوى مقبول من الاهتمام ببعد الدافعية الإلهامية لدى القائد، لذا يوصي البحث جميع المدراء في المعاهد العليا بضرورة تطبيق أبعاد القيادة التحويلية مع العاملين لرفع مستوى الاستغراق الوظيفي لديهم.