الدور الوسيط للاستقامة التنظيمية في العلاقة بين القيادة الجديرة بالثقة و الرفاهية الذاتية للعاملين الإداريين في جامعة الأزهر

Abstract AR

هدفت الدراسة إلى التعرف على دور القيادة الجديرة بالثقة و الاستقامة التنظيمية في دعم و تعزيز الرفاهية الذاتية، وذلك من خلال: التعرف على طبيعة و قوة العلاقة بين متغيرات الدراسة الثلاثة، و اختبار الدور الوسيط للاستقامة التنظيمية في العلاقة بين أبعاد القيادة الجديرة بالثقة و الرفاهية الذاتية.

بالتطبيق على عينة قوامها (376) مفردة من العاملين الإداريين في جامعة الأزهر، يمثلون مختلف الوظائف الإدارية بالجامعة.

وتم تصميم قائمة استقصاء لجمع البيانات الأولية، و التأكد من صدقها و ثباتها.

و من أهم النتائج التي توصلت إليها الدراسة: وجود تأثير معنوي لأبعاد القيادة الجديرة بالثقة المتمثلة في: (الوعي الذاتي، شفافية العلاقات، السلوك الأخلاقي) في كل من الرفاهية الذاتية و الاستقامة التنظيمية، في حين لم يثبت وجود تأثير معنوي لبعد المعالجة المتوازنة للمعلومات في كل منهما.

ووجود تأثير معنوي لأبعاد الاستقامة التنظيمية المتمثلة في: (التسامح، النزاهة، التفاؤل، التعاطف) في الرفاهية الذاتية، في حين لم يثبت وجود تأثير معنوي لبعد الثقة في الرفاهية الذاتية.

كما أظهرت النتائج أن الاستقامة التنظيمية تتوسط جزئيا العلاقة التأثيرية بين أبعاد القيادة الجديرة بالثقة و الرفاهية الذاتية.

قدمت الدراسة العديد من التوصيات؛ لتعزيز القيادة الجديرة بالثقة، الاستقامة التنظيمية، الرفاهية الذاتية للعاملين.