رأس المال النفسي كمتغير وسيط في العلاقة بين الضغوط المهنية و الاندماج الوظيفي لدى معلمي التربية الخاصة

Abstract AR

هدف هذا البحث الكشف عن إمكانية وجود ارتباط بين رأس المال النفسي و الضغوط المهنية و الاندماج الوظيفي، إلى جانب بحث الفروق تبعا النوع الاجتماعي في متغيرات البحث، و كذلك تقصي الدور الوسيط الذي يلعبه رأس المال النفسي في العلاقة بين الضغوط المهنية و الاندماج الوظيفي، وذلك لدى عينة مكونة من (171) معلما و معلمة للتربية الخاصة، باستخدام الأدوات التالية: مقياس رأس المال النفسي PCQ-24)) إعداد: Luthans، et.

al.

(2007)، و ترجمة و تطوير: الباحثة، و مقياس الضغوط المهنية لدى معلمي التربية الخاصة إعداد: الباحثة، و مقياس الاندماج الوظيفي (UWES) إعداد: Schaufeli، et.

al.

(2002)، و ترجمة و تطوير: الباحثة، وقد تم التوصل للنتائج الأتية: وجود ارتباط موجب بين رأس المال النفسي، و الاندماج الوظيفي، و أيضا وجود ارتباط عكسي بين الضغوط المهنية، وكل من رأس المال النفسي و الاندماج الوظيفي لدى أفراد العينة، كما تم التوصل إلى وجود فروق دالة إحصائيا عند مستوى دلالة (0.05) في الضغوط المهنية ترجع للنوع الاجتماعي لصالح الذكور، وأمكن التنبؤ برأس المال النفسي من خلال الضغوط المهنية، كما أمكن التنبؤ بالاندماج الوظيفي من خلال كل من رأس المال النفسي و الضغوط المهنية لدى أفراد عينة البحث، و أيضا تم التوصل إلى توسط رأس المال النفسي العلاقة بين الضغوط المهنية و الاندماج الوظيفي لدى معلمي التربية الخاصة.