الثقافة التنظيمية و علاقتها بتطويرالأداء المؤسسي للعاملين بجمعيات رعاية المسنين من منظور طريقة تنظيم المجتمع

Abstract AR

تنتمى هذه الدراسة إلى نمط الدراسات الوصفيه التي تستهدف الحصول على معلومات كافية و دقيقة عن العلاقة بين الثقافة التنظيمية و الأداء المؤسسي للعاملين بالجمعيات الأهلية المجتمع.

العاملة في مجال رعاية المسنين، ووصفها و تفسرها و تحديد درجة تأثرهم بها، ووصف طبيعة و مستوي الأداء الإداري و الثقافة التنظيمية داخل تلك الجمعيات، و تحديد مستوي الثقافة التنظيمية للعاملين بجمعيات رعاية المسنين من منظور طريقة تنظيم المجتمع، و كذلك تحديد مستوي الأداء المؤسسي للعاملين بجمعيات رعاية المسنين من منظور طريقة تنظيم المجتمع، كذلك تحديد العلاقة بين الثقافة التنظيمية و تطوير الأداء المؤسسي للعاملين بجمعيات رعاية المسنين من منظور طريقة تنظيم المجتمع و يمكن قياس ذلك من خلال المؤشرات التالية: القيم التنظيمية، المعتقدات التنظيمية، الأعراف التنظيمية، التوقعات التنظيمية، و تحديد الفروق بين متوسطات إستجابة المبحوثين حول الثقافة التنظيمية بمؤسسات رعاية المسنين و ترجع للمتغيرات التالية (الجنس، العمر، المؤهل العلمي، سنوات الخبرة)، وقد توصلت الدراسة الدراسة إلي صحة فروضها واثبتت الدراسة وجود علاقة ذات دلالة إحصائية بين الثقافة التنظيمية و تطوير الأداء المؤسسي للعاملين بجمعيات رعاية المسنين من منظور طريقة تنظيم.

هذا و قداوصت الدراسه بضروره تشجيع الموظفين للالتحاق بالدورات التدريبيه لتطوير أدائهم و تشجيعهم علي استخدام اساليب و طرق حديثه لتأديه مهامهم الوظيفة مع ضروره اتاحه حريه تبادل الافكار بين المستويات الاداريه المختلفه و خلق علاقات تعاونيه دائمه تؤدي اليالعمل بروح الفريق