اتجاهات موظفي المؤسسة العمومية للصحة الجوارية الونزة تبسة نحو مستوى تطبيق القيادة الإبداعية

Abstract EN

This study aimed to unveil the attitude of employees of the local public health institution of Ouenza Tebessa towards the application of creative leadership, and to achieve the targets of this study, a sample made up of 40 employees from the local public health institution of Ouenza were selected by means of stratified sampling, the descriptive method was used based on the questionnaire as a means of data collection, to the Liker t scale.

The results of the study showed that public employees have negative attitudes towards the leader's application of originality, motivation and that they have positive attitudes towards the leader application of creative communication.

The study also showed that there are statistically significant differences between the attitudes of employees of the local public health institution of Ouenza.

Abstract FRE

Cette étude visait à dévoiler l'attitude des fonctionnaires de l'Etablissement Public de Santé de proximité de Ouenza vis-à-vis de l'application du leadership créatif, et pour atteindre les objectif de cette étude, un échantillon constitué de 40 fonctionnaires de l'établissement public de santé de proximité de Ouenza ont été sélectionnés au moyen de l'échantillonnage stratifié, la méthode descriptive a été utilisée en s'appuyant sur le questionnaire comme moyen de collecte de données, selon l'échelle de Likert, il a été procédé au traitement des données.

Les résultats de l'étude ont montré que les fonctionnaires ont des attitudes négatives envers l'application par le leader, de l'originalité, de la motivation et qu'ils ont des attitudes positives envers l'application de la communication créative par le leader.

'il existe des différences statistiquement.

significatives entre les attitudes des fonctionnaires