![](/images/graphics-bg.png)
علاقة الولاء التنظيمي بالمواطنة التنظيمية
Other Title(s)
Organizational loyalty and its relation to organizational citizenship
Joint Authors
Source
Issue
Vol. 32, Issue 4 (31 Dec. 2021), pp.407-421, 15 p.
Publisher
Publication Date
2021-12-31
Country of Publication
Algeria
No. of Pages
15
Main Subjects
Topics
Abstract AR
تطرقنا في هذه الدراسة الى نوع العلاقة الرابطة بين الولاء التنظيمي والمواطنة التنظيمية لدى عينة من موظفين بالبلدية بمدينة تماسين-تقرت-وفق متغير وسيطي (الجنس) و تم تبني المنهج الوصفي الارتباطي و تكونت عينة هذه الدراسة من (70) عامل و عاملة في البلدية وتم الاعتماد على أداتين للدراسة الأولى لقياس مستوى الولاء التنظيمي من إعداد الباحثان و الثانية مقياس المواطنة التنظيمية للباحث"Lee&Allens" (2002)و تم تطبيق الدراسة على عينة استطلاعية للتأكد من صدق وثبات اداتي الدراسة و عينة أساسية لاستخلاص النتائج و هذا باستخدام البرنامج الإحصائي (Spss) جاءت النتائج كما يلي: 1-وجود علاقة ارتباطية ذات دلالة إحصائية بين الولاء التنظيمي والمواطنة التنظيمية لدى موظفي البلدية.
2-عدم وجود فروق ذات دلالة إحصائية في مستوى الولاء التنظيمي لدى موظفي البلدية تعزى لمتغير الجنس (ذكور-اناث).
3-عدم وجود فروق ذات دلالة إحصائية في مستوى المواطنة التنظيمية لدى موظفي البلدية تعزى لمتغير الجنس (ذكور-اناث).
Abstract EN
In this study, we discussed the type of relationship between organizational loyalty and organizational citizenship among a sample of employees in the municipality of Tamsin -Touggourt - according to an intermediate variable (gender), and the descriptive, associative approach was adopted, and the sample of this study consisted of (70) workers and workers in the municipality, Two tools were used for the study, the first to measure the level of organizational loyalty prepared by the two researchers, and the second was the measure of organizational citizenship for the researcher "Lee & Allens" (2002), and the study was applied to an exploratory sample to ensure the validity and consistency of the study tools and a basic sample for extracting results, using the statistical program (Spss) The results came As follows: 1-There is a statistically significant correlation between organizational loyalty and organizational citizenship among municipal employees.
2-The absence of statistically significant differences in the level of organizational loyalty among the municipal employees due to the gender variable (male – female).
3- The absence of statistically significant differences in the level of organizational citizenship of the municipality employees due to the gender variable (male - female).
American Psychological Association (APA)
عون، علي وسرابة، الهادي. 2021. علاقة الولاء التنظيمي بالمواطنة التنظيمية. مجلة العلوم الإنسانية،مج. 32، ع. 4، ص ص. 407-421.
https://search.emarefa.net/detail/BIM-1368978
Modern Language Association (MLA)
عون، علي وسرابة، الهادي. علاقة الولاء التنظيمي بالمواطنة التنظيمية. مجلة العلوم الإنسانية مج. 32، ع. 4 (كانون الأول 2021)، ص ص. 407-421.
https://search.emarefa.net/detail/BIM-1368978
American Medical Association (AMA)
عون، علي وسرابة، الهادي. علاقة الولاء التنظيمي بالمواطنة التنظيمية. مجلة العلوم الإنسانية. 2021. مج. 32، ع. 4، ص ص. 407-421.
https://search.emarefa.net/detail/BIM-1368978
Data Type
Journal Articles
Language
Arabic
Notes
يتضمن مراجع ببليوجرافية : ص. 420-421
Record ID
BIM-1368978