دور القائد التحويلي في تحقيق الالتزام التنظيمي لدى موظفي التكوين المهني : دراسة ميدانية بالمعهد الوطني المتخصص في التكوين طيبي رابح ببلدية بوسعادة

Abstract EN

With the global transformations taking place in the current century, the countries of the world have endeavored to seriously anticipate the future of this century and keep pace with the so-called leaders ’industry, where fluctuations and tangible changes at the global level foretell that the leaders’ industry is a feature of the current era, which is the primary concern of organizations that seek to reserve their position in the ranks The future, as organizations fail often due to the absence of competent leaders, because the leadership style plays a fundamental role affecting individuals ’performance and their organizational commitment .The current study aimed to know the role of the transformational leader in achieving organizational commitment among employees The National Institute specialized in vocational training, Taibi Rabeh, in the municipality of Bousadaa.

A descriptive approach was adopted in analyzing the data to answer the following questions : - Is there a correlation between the traits of a transformational leader and organizational commitment in the study sample? - Is there a correlation between the characteristics of the transformational leader and (emotional commitment, normative commitment, continuous commitment) in the study sample? - Are there differences in the level of organizational commitment of the study sample due to variables (gender, academic level, professional experience)?.

Abstract FRE

Avec les transformations mondiales qui ont lieu au cours du siècle en cours, les pays du monde se sont efforcés d'anticiper sérieusement l'avenir de ce siècle et de suivre le rythme de la soi-disant industrie des dirigeants.

L'avenir, car les organisations échouent souvent en raison de l'absence de dirigeants compétents, car le style de leadership joue un rôle fondamental dans la performance des individus et l'engagement organisationnel.

La présente étude visait à connaître le rôle du leader transformationnel dans la réalisation de l'engagement organisationnel des employés.

L'Institut national spécialisé dans la formation professionnelle, Taibi Rabeh, dans la municipalité de Bou Saada Une approche descriptive a été adoptée dans l'analyse des données pour répondre aux questions suivantes: -Y a-t-il une corrélation entre les traits d'un leader transformationnel et l'engagement organisationnel dans l'échantillon d'étude? - Y a-t-il une corrélation entre les caractéristiques du leader transformationnel et (engagement émotionnel, engagement normatif, engagement persistant) dans l'échantillon d'étude? - Y a-t-il des différences dans le niveau d'engagement organisationnel de l'échantillon de l'étude en raison de variables (sexe, niveau universitaire, expérience professionnelle)?.