الصراع التنظيمي : قراءات في المفهوم في ظل التجربة الجزائرية

Abstract EN

Conflict within the industrial organization is one of the most important problems facing the economic establishment, as it affects all levels, whether it is between administrators in their own right or between workers with each other, or with workers and administrators (their subordinates), and this phenomenon (conflict) in turn may hinder the process of work from On the one hand, and on the other hand, it may affect the achievement of the goals of this organization, whether in terms of time, effort, or creativity, since the parties to the conflict are engaged in the problems that exist within the organization, neglecting their original work assigned to them, and this leads to default in the work, and imbalance in the institution or even Decrease in production The phenomenon of conflict may have positive aspects by exploiting the conflict in order to achieve the goals of this organization, in order to aspire to a prosperous future for the institution, its development and promotion in order to achieve its goals and achieve its interests.

And it may not be that there was originally a struggle within the industrial organization, because it is a hypothesis that accepts reason and also wrong.

Abstract FRE

Les conflits au sein de l'organisation industrielle sont l'un des problèmes les plus importants auxquels est confronté l'establishment économique, car ils affectent tous les niveaux, que ce soit entre les administrateurs à part entière ou entre les travailleurs entre eux, ou avec les travailleurs et les administrateurs (leurs subordonnés), et ce phénomène (conflit) peut à son tour entraver le processus de travail à partir de D'une part, et d'autre part, cela peut affecter la réalisation des objectifs de cette organisation, que ce soit en termes de temps, d'efforts ou de créativité, car les parties au conflit sont engagées dans les problèmes qui existent au sein de l'organisation, négligeant leur travail d'origine qui leur est assigné, ce qui conduit à un défaut de travail et à un déséquilibre dans l'institution ou même Baisse de la production.

Le phénomène de conflit peut avoir des aspects positifs en exploitant le conflit pour atteindre les objectifs de cette organisation, en vue d'aspirer à un avenir prospère pour l'institution, à son développement et à sa promotion afin d'atteindre ses objectifs et ses intérêts.

Et il se peut qu'il n'y ait pas eu à l'origine de lutte au sein de l'organisation industrielle, car c'est une hypothèse qui accepte la raison et aussi le mal.