الشباب الجزائري بين غياب الأمان الوظيفي و عدم الاستقرار المهني
Other Title(s)
Algerian youth between job insecurity and occupational instability
Joint Authors
Source
مجلة العلوم الاجتماعية و الإنسانية
Issue
Vol. 11, Issue 2 (31 Dec. 2021), pp.728-749, 22 p.
Publisher
University of Mohamed Boudiaf M'sila Faculty of Humanities and Social Sciences
Publication Date
2021-12-31
Country of Publication
Algeria
No. of Pages
22
Main Subjects
Economics & Business Administration
Topics
Abstract AR
يهدف المقال إلى محاولة الكشف عن معاناة الشباب الجزائري من هاجس البطالة و انعدام الأمن في المسار الوظيفي و عدم الاستقرار المهني؛ في ضوء الاتجاه نحو نظام اقتصاد السوق الذي فرض تغييرات جذرية، الأمر الذي أدى إلى عرض المشاكل المعقدة أمام الهيئات العامة و التي كانت صعبة التوفيق بين المكاسب الاجتماعية التي بقيت تتمتع بها طوال فترة الاستقرار المهني و الاقتصادي و الاجتماعي، و الضرورات التي يفرضها هذا التحول في الهيكل الاقتصادي و القانوني، و التي أصبحت تهديدا للمكاسب المهنية، من خلال أشكال جديدة من علاقات العمل و آليات التشغيل الجديدة في المؤسسات
Abstract EN
The priorities and needs for young people who want the job to satisfy their material needs, they express job security from a purely economic perspective, and those who are primarily interested in giving them the right position regardless of the factors of profit and loss reflect job security from a perspective social.
In the light of the dimensions that reflect the importance of job security for young people; from the sense of security and stability, job security is achieved only when the job fills the natural needs and social needs, and begins to feel the security of the highest levels of the job when the job fills the need for appreciation and respect for what the young man The employee or the worker in an effort to perform his functions.
There are things that the young worker may encounter in the course of his job.
He expects that experience and gain will help him to obtain a higher position or job within the institution and enough money to secure a decent life for him and his family, The confidence, calmness and motivation that job security brings to young people help to carry out the workload and face problems effectively.
A young man who is not stable due to lack of job security or low level of job security is less capable of good professional stability or facing contemporary problems that require innovative methods and solutions.
But radical changes, such as industrial restructuring, new information technology, intense global competition, and flexible labor contracts have all contributed to creating a sense of job insecurity for young people
Abstract FRE
Les priorités et les besoins des jeunes qui souhaitent que l’emploi réponde à leurs besoins matériels expriment la sécurité de l’emploi dans une perspective purement économique, et ceux qui souhaitent avant tout leur offrir le poste qui leur convient, quells que soient les facteurs de perte et de profit, reflètent la sécurité de l’emploi dans une perspective.
Social.
À la lumière des dimensions qui reflètent l’importance de la sécurité de l’emploi pour les jeunes, la sécurité de l’emploi n’est assurée que lorsque le travail répond aux besoins naturels et sociaux et commence à sentir la sécurité des plus hauts niveaux du travail lorsque le travail répond au besoin de reconnaissance et de respect de ce que le jeune homme L’employé ou le travailleur qui s’efforce d’exercer ses fonctions peut rencontrer des difficultés dans l’exercice de ses fonctions.
Il espère que cette expérience lui permettra d’obtenir un poste supérieur ou un emploi dans l’institution et suffisamment d’argent pour se garantir une vie décente pour lui et sa famille, La confiance, le calme et la motivation que procure la sécurité de l'emploi aux jeunes aident à s'acquitter de sa charge de travail et à faire face aux problèmes efficacement.
Un jeune homme qui n'est pas stable en raison d'un manque de sécurité d'emploi ou d'un faible niveau de sécurité d'emploi est moins capable d'une bonne stabilité professionnelle ou confronté à des problèmes contemporains nécessitant des méthodes et des solutions innovantes.
Mais des changements radicaux, tels que la restructuration industrielle, les nouvelles technologies de l'information, la concurrence mondiale intense et les contrats de travail flexibles ont tous contribué à créer un sentiment de précarité de l'emploi chez les jeunes.
American Psychological Association (APA)
بونويقة، نصيرة وبوجلال، مصطفى. 2021. الشباب الجزائري بين غياب الأمان الوظيفي و عدم الاستقرار المهني. مجلة العلوم الاجتماعية و الإنسانية،مج. 11، ع. 2، ص ص. 728-749.
https://search.emarefa.net/detail/BIM-1371579
Modern Language Association (MLA)
بونويقة، نصيرة وبوجلال، مصطفى. الشباب الجزائري بين غياب الأمان الوظيفي و عدم الاستقرار المهني. مجلة العلوم الاجتماعية و الإنسانية مج. 11، ع. 2 (كانون الأول 2021)، ص ص. 728-749.
https://search.emarefa.net/detail/BIM-1371579
American Medical Association (AMA)
بونويقة، نصيرة وبوجلال، مصطفى. الشباب الجزائري بين غياب الأمان الوظيفي و عدم الاستقرار المهني. مجلة العلوم الاجتماعية و الإنسانية. 2021. مج. 11، ع. 2، ص ص. 728-749.
https://search.emarefa.net/detail/BIM-1371579
Data Type
Journal Articles
Language
Arabic
Notes
يتضمن مراجع ببليوجرافية : ص. 747-749
Record ID
BIM-1371579
