الاتصال المؤسساتي وتعزيز مفهوم الثقافة الإلكترو-تنظيمية باستخدام التعلم التنظيمي
Other Title(s)
Institutional communication and strengthening the concept of electro- organizational culture using organizational learning
Author
Source
مجلة أبحاث كمية ونوعية في العلوم الاقتصادية والإدارية
Issue
Vol. 3, Issue 1 (30 Jun. 2021), pp.101-119, 19 p.
Publisher
Publication Date
2021-06-30
Country of Publication
Algeria
No. of Pages
19
Main Subjects
Topics
Abstract AR
من المتعارف عليه؛ أن الاتصال في مجال التنظيم الإداري والمؤسساتي، محور مختلف العمليات والأنشطة الحيوية التي ترتكز عليها أية مؤسسة في إرساء دعائمها؛ فالاتصال المؤسساتي يعمل على تشكيل رابطة علائقية بين المؤسسة كبناء بمختلف هياكلها كأنساق، مع بيئتها الخارجية كمحيط مؤثر؛ وقد أدى تفاعل المؤسسات كأنظمة مفتوحة مع تنامي المد التكنولوجي والاتصالي الحديث إلى بروز نمط جديد من أنماط الثقافة التنظيمية موسوم بالثقافة الإلكترو-تنظيمية؛ إذ تهدف ورقتنا البحثية هذه في البحث عن كيفيات بروز مفهوم الثقافة الإلكترو-تنظيمية انطلاقا من تدخل الاتصال المؤسساتي في تشكيلها معتمدا على مفهوم الثقافة التنظيمية والتعلم التنظيمي، ومختلف أساليب التكنولوجيا الحديثة المطبقة في الإدارة المعاصرة، باعتبار هذا النمط من الثقافات موردا حيويا للمؤسسة.
Abstract EN
It is recognized; that communication in administrative and institutional organization, is the focus of the various vital processes and activities, upon which, the institutional communication works to form a relational link between the institution as a building with its various structures, and its external influential environment; this is what constitutes an important dimension of the formation of the identity and culture of the institution, the interaction of organizations as open systems with the growing tide of modern technology, and communication has led to the emergence of a new pattern of organizational culture.
that are adopted and directed by institutions; our research paper, purpose to search for how the concept of the electro-organizational culture has emerged based on the intervention of institutional communication in its formation, relying on the concept of organizational culture and organizational learning, and the various methods of modern technology applied in contemporary management, considering this type of cultures a vital resource for the institution.
American Psychological Association (APA)
آيت مهدي، إيمان. 2021. الاتصال المؤسساتي وتعزيز مفهوم الثقافة الإلكترو-تنظيمية باستخدام التعلم التنظيمي. مجلة أبحاث كمية ونوعية في العلوم الاقتصادية والإدارية،مج. 3، ع. 1، ص ص. 101-119.
https://search.emarefa.net/detail/BIM-1372383
Modern Language Association (MLA)
آيت مهدي، إيمان. الاتصال المؤسساتي وتعزيز مفهوم الثقافة الإلكترو-تنظيمية باستخدام التعلم التنظيمي. مجلة أبحاث كمية ونوعية في العلوم الاقتصادية والإدارية مج. 3، ع. 1 (حزيران 2021)، ص ص. 101-119.
https://search.emarefa.net/detail/BIM-1372383
American Medical Association (AMA)
آيت مهدي، إيمان. الاتصال المؤسساتي وتعزيز مفهوم الثقافة الإلكترو-تنظيمية باستخدام التعلم التنظيمي. مجلة أبحاث كمية ونوعية في العلوم الاقتصادية والإدارية. 2021. مج. 3، ع. 1، ص ص. 101-119.
https://search.emarefa.net/detail/BIM-1372383
Data Type
Journal Articles
Language
Arabic
Notes
يتضمن مراجع ببليوجرافية: ص. 118-119
Record ID
BIM-1372383