![](/images/graphics-bg.png)
المتغيرات الديمغرافية و أثرها على سلوك المواطنة التنظيمية : دراسة ميدانية على عينة من أساتذة كلية العلوم الاجتماعية بجامعة ابن خلدون
Other Title(s)
The effect of demographic variables on organizational citizenship behavior : a field study on a sample of teachers in the social sciences faculty at IbnKhaldun University
Joint Authors
تيش تيش، محمد لمين سليمان
خياط، أميرة
رمضان سعيد
Source
مجلة منارات لدراسات العلوم الاجتماعية
Issue
Vol. 3, Issue 1 (30 Jun. 2021), pp.65-79, 15 p.
Publisher
Ibn Khaldoun University Faculty of Social Sciences Department of Social Sciences
Publication Date
2021-06-30
Country of Publication
Algeria
No. of Pages
15
Main Subjects
Topics
Abstract AR
في الدراسة الراهنة ستتم دراسة أثر المتغيرات الديمغرافية على سلوك المواطنة التنظيمية، وقد هدفت إلى تقديم مفهوم لسلوك المواطنة التنظيمية و لأبعاده، اختبار مقياس اتجاهات لمتغير المواطنة التنظيمية و حساب خصائصه السيكومترية و التعرف على مدى تأثير المحددات الديمغرافية في سلوك المواطنة التنظيمية عند الأساتذة.
تم الاعتماد في هذه الدراسة على المنهج الوصفي، و بالاستبيان كأداة لجمع البيانات، حيث طبق على عينة غير عشوائية تتكون من 61 أستاذ جامعي، حيث تمت دراسة الفروق الإحصائية بين فئات المتغيرات الديمغرافية من حيث اتجاههم نحو أبعاد المواطنة التنظيمية، وتم التوصل إلى أن هناك أثر لمتغير الجنس، حيث كان الذكور أكثر اتجاها نحو أبعاد الإيثار، الروح الرياضية و السلوك الحضاري.
بينما كان الإناث أكثر اتجاها نحو أبعاد وعي الضمير و الكياسة.
بالإضافة إلى وجود أثر لمتغير الشهادة العلمية، حيث كان أصحاب شهادة الماجستير أكثر اتجاها نحو أبعاد الإيثار، الروح الرياضية، وعي الضمير و السلوك الحضاري.
بينما كان أصحاب شهادة الدكتوراه أكثر اتجاها نحو بعد الكياسة.
كما أثبتت الشواهد الرقمية أن هناك أثر لمتغير الأقدمية، حيث كان من لهم أقدمية أقل من خمس سنوات أكثر اتجاها نحو بعدي الإيثار و السلوك الحضاري.
بينما كان من لهم أقدمية من خمس سنوات فأكثر أكثر اتجاها نحو أبعاد الروح الرياضية، وعي الضمير و الكياسة.
و أخيرا ظهر أن هناك أثر لمتغير العمر، حيث كان من أعمارهم من خمس و ثلاثون إلى خمس و أربعون سنة أكثر اتجاها نحو أبعاد الروح الرياضية ووعي الضمير.
بينما كان البقية أكثر اتجاها نحو أبعاد الإيثار، الكياسة و السلوك الحضاري.
الكلمات المفتاحية: المواطنة التنظيمية، الإيثار، وعي الضمير، الروح الرياضية، الكياسة، السلوك الحضاري
Abstract EN
In the current study, the impact of demographic variables on organizational citizenship behavior will be examined.
It aimed at: - To provide a concept of organizational citizenship behaviour and its dimensions.
- Testing a trend gauge for the organizational citizenship variable and calculating its psychometric characteristics.
- To identify the extent to which demographic determinants affect the behaviour of organizational citizenship in teachers.
This study was based on the descriptive method and questionnaire as a data collection tool, where it was applied to a non-random sample of 61 university professors, where the statistical differences between the categories of demographic variables were studied in terms of their orientation towards the dimensions of organizational citizenship, The results are: - There is an effect of the sex, where males have been more oriented towards altruistic dimensions, sportsmanship and civic virtue.
While females were more oriented towards the dimensions of conscience awareness and courtesy.
- There is an impact on the change of degree, where magister's degree holders were more oriented towards the dimensions of altruism, sportsmanship, consciousness of conscience and civic virtue.
PhD holders were more inclined towards courtesy.
- There is an impact on the change in seniority, where those with a seniority of less than five years have been more oriented towards altruistic and civic virtue.
While those who had seniority of five years or more were more oriented towards the dimensions of sportsmanship, conscience and courtesy.
-There is an impact of the age change, as those aged thirty-five to forty-five years were more oriented towards the dimensions of sportsmanship and conscience.
The rest were more oriented towards altruistic dimensions, courtesy and civic virtue.
American Psychological Association (APA)
تيش تيش، محمد لمين سليمان ورمضان سعيد وخياط، أميرة. 2021. المتغيرات الديمغرافية و أثرها على سلوك المواطنة التنظيمية : دراسة ميدانية على عينة من أساتذة كلية العلوم الاجتماعية بجامعة ابن خلدون. مجلة منارات لدراسات العلوم الاجتماعية،مج. 3، ع. 1، ص ص. 65-79.
https://search.emarefa.net/detail/BIM-1372496
Modern Language Association (MLA)
تيش تيش، محمد لمين سليمان....[و آخرون]. المتغيرات الديمغرافية و أثرها على سلوك المواطنة التنظيمية : دراسة ميدانية على عينة من أساتذة كلية العلوم الاجتماعية بجامعة ابن خلدون. مجلة منارات لدراسات العلوم الاجتماعية مج. 3، ع. 1 (2021)، ص ص. 65-79.
https://search.emarefa.net/detail/BIM-1372496
American Medical Association (AMA)
تيش تيش، محمد لمين سليمان ورمضان سعيد وخياط، أميرة. المتغيرات الديمغرافية و أثرها على سلوك المواطنة التنظيمية : دراسة ميدانية على عينة من أساتذة كلية العلوم الاجتماعية بجامعة ابن خلدون. مجلة منارات لدراسات العلوم الاجتماعية. 2021. مج. 3، ع. 1، ص ص. 65-79.
https://search.emarefa.net/detail/BIM-1372496
Data Type
Journal Articles
Language
Arabic
Notes
-
Record ID
BIM-1372496