دور الحوافز في تحقيق الرضا الوظيفي لدى العاملين في منظمات الأعمال من خلال نموذج "بورتر و لولر في الدافعية"
Other Title(s)
Le rôle des incitations dans l'atteinte de la satisfaction professionnelle des travailleurs des organisations professionnelles grâce au modèle "Porter and Lawler Motivation"
Author
Source
مجلة طبنة للدراسات العلمية الأكاديمية
Issue
Vol. 4, Issue 1 (30 Jun. 2021), pp.94-111, 18 p.
Publisher
Publication Date
2021-06-30
Country of Publication
Algeria
No. of Pages
18
Main Subjects
Topics
Abstract AR
يتناول هذا البحث عملية التحفيز و دورها في تحقيق الرضا الوظيفي، و الذي يعتبر من المتغيرات الهامة حيث يشير إلى شعور الفرد بالسعادة و الارتياح أثناء أدائه لعمله، أما الحوافز تتمثل في العوامل و المؤثرات و المغريات الخارجية التي تشجع الفرد على زيادة أدائه و إنتاجه، و مدى فاعلية الحوافز التي تتوفر للعاملين تنعكس في رضاهم بوظائفهم أو أعمالهم، و مدى التزامهم بها و مدى و لائهم التنظيمي، و لعل الشيء الأكثر أهمية بالنسبة لنجاح المنظمة هو أن يكون لديها عاملين جادين في عملهم و متحمسين، و يرجع هذا إلى عملية تحفيزهم التي توفر لهم رغبات معينة، و من هنا يمكن القول أن نجاح العديد من المؤسسات يعود إلى تأثير قادتها على مرؤوسيهم، و تحفيزهم على تقديم أقصى طاقات لديهم وتوحيد جهودهم و تحقيق رضاهم.
Abstract EN
Job satisfaction, motivation, performance, business organizationsThis research deals with the motivation process and its role in achieving job satisfaction, which is considered one of the important variables as it indicates the individual's feeling of happiness and satisfaction during the performance of his work.
In their satisfaction with their jobs or their work, the extent of their commitment to it and the extent of their organizational loyalty, and perhaps the most important thing for the success of the organization is that it has workers who are serious and enthusiastic in their work, and this is due to their motivation process that provides them with certain desires, Hence, it can be said that the success of many institutions is due to the influence of their leaders on their subordinates, motivating them to provide their maximum energies, unify their efforts and achieve their satisfaction.
Key words: job satisfaction, motivation, performance, employees, business organizations.
American Psychological Association (APA)
برو، هشام. 2021. دور الحوافز في تحقيق الرضا الوظيفي لدى العاملين في منظمات الأعمال من خلال نموذج "بورتر و لولر في الدافعية". مجلة طبنة للدراسات العلمية الأكاديمية،مج. 4، ع. 1، ص ص. 94-111.
https://search.emarefa.net/detail/BIM-1374203
Modern Language Association (MLA)
برو، هشام. دور الحوافز في تحقيق الرضا الوظيفي لدى العاملين في منظمات الأعمال من خلال نموذج "بورتر و لولر في الدافعية". مجلة طبنة للدراسات العلمية الأكاديمية مج. 4، ع. 1 (حزيران 2021)، ص ص. 94-111.
https://search.emarefa.net/detail/BIM-1374203
American Medical Association (AMA)
برو، هشام. دور الحوافز في تحقيق الرضا الوظيفي لدى العاملين في منظمات الأعمال من خلال نموذج "بورتر و لولر في الدافعية". مجلة طبنة للدراسات العلمية الأكاديمية. 2021. مج. 4، ع. 1، ص ص. 94-111.
https://search.emarefa.net/detail/BIM-1374203
Data Type
Journal Articles
Language
Arabic
Notes
يتضمن هوامش : ص. 110-111
Record ID
BIM-1374203