استراتيجية إدارة و تكوين الموارد البشرية : المتطلبات و التحديات
Other Title(s)
The strategy of managing and training human resources : requirements and challen
Joint Authors
هادف، نجاة ساسي
برويس، وردة
بدران، دليلة
Source
مجلة التنمية و إدارة الموارد البشرية: بحوث ودراسات
Issue
Vol. 9, Issue 1 (30 Jun. 2022), pp.36-53, 18 p.
Publisher
Publication Date
2022-06-30
Country of Publication
Algeria
No. of Pages
18
Main Subjects
Topics
Abstract AR
تهدف هذه المقالة إلى تناول موضوع مهم متعلق بأهم عنصر بالمؤسسة ألا و هو المورد البشري.
و الذي أصبح يلقى الاهتمام البالغ في الوقت الحالي من طرف الإدارة المعاصرة، خاصة أن تحقيق أهداف المؤسسة يكون من خلال هذا العنصر الهام، فنظرا للتغيرات التكنولوجية التي أسهمت في تغيير العديد من المفاهيم و الأساليب الإدارية حيث مست هذه التغييرات العديد من المجالات بما في ذلك المورد البشري، و عليه وجب تحسين أدائه من خلال تطوير قدراته و مهاراته و إمكانياته مواكبة لهذه التغيرات، و يتم كل ذلك من خلال عملية تكوين و تدريب هذا العنصر بالمؤسسة وفق أسلوب مخطط و مكيف بتطبيق الإجراءات و إعداد البرامج الملائمة و حتى يتم تطبيقها بشكل فعال وجب تطوير رؤية المؤسسة عن طريق ابتكار استراتيجية لتحقيق الأهداف و إنجازها و تنفيذها بالإضافة إلى تقييم أداء الاستراتيجية و مراعاة متطلبات التكوين المادية.
Abstract EN
This article aims to address an important topic related to the most important component of the organization, which is the human resource, which is receiving great attention at the present time by the contemporary administration, especially since achieving the goals of the institution is through this important element, because of the technological changes that have contributed to changing many administrative concepts and methods, as these changes touched many areas, including the human resource, attention to this resource has become very necessary for the survival and continuity of the institution, and it is necessary to improve its performance by developing its capabilities, skills and capabilities to keep pace with these changes, all this is done through the process of formation and training of this element in the institution according to a planned, adapted and accurate method by applying the procedure and preparing appropriate and appropriate programs and in order to be applied applied effectively.
American Psychological Association (APA)
برويس، وردة وهادف، نجاة ساسي وبدران، دليلة. 2022. استراتيجية إدارة و تكوين الموارد البشرية : المتطلبات و التحديات. مجلة التنمية و إدارة الموارد البشرية: بحوث ودراسات،مج. 9، ع. 1، ص ص. 36-53.
https://search.emarefa.net/detail/BIM-1375552
Modern Language Association (MLA)
هادف، نجاة ساسي....[و آخرون]. استراتيجية إدارة و تكوين الموارد البشرية : المتطلبات و التحديات. مجلة التنمية و إدارة الموارد البشرية: بحوث ودراسات مج. 9، ع. 1 (حزيران 2022)، ص ص. 36-53.
https://search.emarefa.net/detail/BIM-1375552
American Medical Association (AMA)
برويس، وردة وهادف، نجاة ساسي وبدران، دليلة. استراتيجية إدارة و تكوين الموارد البشرية : المتطلبات و التحديات. مجلة التنمية و إدارة الموارد البشرية: بحوث ودراسات. 2022. مج. 9، ع. 1، ص ص. 36-53.
https://search.emarefa.net/detail/BIM-1375552
Data Type
Journal Articles
Language
Arabic
Notes
يتضمن مراجع ببليوجرافية : ص. 51-53
Record ID
BIM-1375552