متطلبات و معوقات التحول إلى الإدارة الإلكترونية للموارد البشرية في الجزائر
Other Title(s)
Requirements and obstacles to the transition to electronic management of human resources in Algeria
Author
Source
مجلة التنمية و إدارة الموارد البشرية
Issue
Vol. 9, Issue 1 (30 Jun. 2022), pp.391-411, 21 p.
Publisher
Publication Date
2022-06-30
Country of Publication
Algeria
No. of Pages
21
Main Subjects
Economy and Commerce
Human Resource Management
Topics
Abstract AR
لقد أصبح من الضروري، في ظل التحديات الحالية و المستقبلية، أن تسعى المؤسسات الجزائرية إلى التكيف و التأقلم مع التطورات السريعة الحاصلة في مجال التكنولوجيا و الاتصالات، و التعقد الذي يميز محيط المؤسسات و كذلك ارتفاع درجة المنافسة في مختلف القطاعات الاقتصادية.
و تعتبر الإدارة الإلكترونية للموارد البشرية نمطا جديدا من الفكر و الممارسة الإدارية، و هي تقوم على استيعاب و استخدام تقنيات المعلومات و الاتصالات في ممارسة وظائف إدارة الموارد البشرية.
و بسبب النتائج الإيجابية التي حققتها المؤسسات التي اعتمدت عليها، أصبحت في الوقت الحالي ضرورة حتمية على كل الإدارات و المؤسسات باختلاف أنشطتها و توجهاتها، لا سيما و أنه من أهم مميزاتها : السرعة، التشابك، التنويع، تجاوز الوسطاء، التصميم حسب الحاجة، التكيف السريع، التكامل و التطوير المستمر، العمل عن بعد و التحرر من المعاملات الورقية.
Abstract EN
It has become necessary, in light of current and future challenges, Algerian institutions seek to adapt to the rapid developments in the field of technology and communication, and the complexity that characterizes the corporate environment, as well as the high degree of competition in various economic sectors.
the electronic management of human resources is considered a new type of managerial thought and practice, it is based on understanding and using information and communication technologies in practicing human resource management functions.
and because of the positive results achieved by the institutions that relied on them, it has become at the present time an imperative for all departments and institutions with different activities and orientations, especially since it is one of its most important features : speed, interlocking, diversification, bypassing middlemen, designing as needed, quick adaptation, continuous integration and development, remote work and freedom from paperwork.
American Psychological Association (APA)
بوزورين، فيروز. 2022. متطلبات و معوقات التحول إلى الإدارة الإلكترونية للموارد البشرية في الجزائر. مجلة التنمية و إدارة الموارد البشرية،مج. 9، ع. 1، ص ص. 391-411.
https://search.emarefa.net/detail/BIM-1375570
Modern Language Association (MLA)
بوزورين، فيروز. متطلبات و معوقات التحول إلى الإدارة الإلكترونية للموارد البشرية في الجزائر. مجلة التنمية و إدارة الموارد البشرية مج. 9، ع. 1 (حزيران 2022)، ص ص. 391-411.
https://search.emarefa.net/detail/BIM-1375570
American Medical Association (AMA)
بوزورين، فيروز. متطلبات و معوقات التحول إلى الإدارة الإلكترونية للموارد البشرية في الجزائر. مجلة التنمية و إدارة الموارد البشرية. 2022. مج. 9، ع. 1، ص ص. 391-411.
https://search.emarefa.net/detail/BIM-1375570
Data Type
Journal Articles
Language
Arabic
Notes
يتضمن مراجع ببليوجرافية : ص. 409-411
Record ID
BIM-1375570