إدارة السلوك التنظيمي داخل الثقافة التنظيمية من منظور سوسيولوجي

Abstract AR

يعد السلوك التنظيمي منتوج ثقافي للثقافة التنظيمية، لدورها الجوهري في كفاءة السلوك التنظيمي للفرد و الجماعة، من خلال القيم و العادات، و التقاليد و القواعد السلوكية، و الاتجاهات، التي تبرز على مستوى المنظمة، هذا الدور الاستراتيجي للثقافة التنظيمية في تحقيق أهداف الفرد، و أهداف المنظمة و التوفيق بينهما، يوجه سلوك العاملين في شكل يحقق فعالية، و كفاءة المنظمة.

لكن يرتبط هذا كله بموضوع التغيير التنظيمي للنسق الثقافي للمنظمة، حتى يتلاءم مع الأوضاع الجديدة للمنظمة، في نمط السلوكات التنظيمية المعززة داخل المنظمة، يفرض ما سبق على القيادة الإدارية تعزيز، و تطوير النسق الثقافي للمنظمة، فالهدق من هذا التغيير الثقافي هو الوصول إلى الكفاءة، و الفاعلية للفعل، و التصرف قدرة جماعية.