تناقض القيم في المؤسسة : الأسباب و الآثار
Other Title(s)
Contradiction of values in the enterprise : causes and effects
Joint Authors
Source
مجلة دراسات إنسانية و اجتماعية
Issue
Vol. 11, Issue 3 (30 Jun. 2022), pp.477-490, 14 p.
Publisher
University of Oran 2 Mohamed Ben Ahmad
Publication Date
2022-06-30
Country of Publication
Algeria
No. of Pages
14
Main Subjects
Sociology and Anthropology and Social Work
Topics
Abstract AR
تعتبر الثقافة التنظيمية من المواضيع ذات الأهمية لما لها من تداعيات و نتائج على المنظمات بكافة أشكالها، حيث تعتبر المؤشر الاستراتيجي لفعالية المنظمة، إذ تعتمد جل الدراسات التي تعنى بالمؤسسات التنظيمية و محاورها المختلفة بالنظر إلى كيفية صياغة ثقافتها التنظيمية.
إن الثقافة التنظيمية هي الوجه الظاهر و التي من خلالها يمكن الحكم على مدى نجاح المؤسسة من فشلها و مدى ثباتها و تطورها، كما تعتبر بمثابة موجه للأعضاء الفاعلين في المؤسسة.
و نحن من خلال هذه الورقة البحثية، سنحاول التطرق إلى موضوع مهم جدا و هو الاختلاف و التنوع القيمي بين الثقافات الفرعية داخل المؤسسة الواحدة، إذ سيهدف هذا المقال إلى بناء تصور العلاقة بين مختلف الثقافات الفرعية الموجودة في المنظمات، و سنحاول من خلال النقاط المذكورة التكلم على الاختلافات القيمية بين الجماعات العمالية المهنية، حيث تناولنا فيه هذا المفهوم، و أسباب مثيراته، و نتائجه المتوقعة على المنظمة.
Abstract EN
Organizational culture is one of the topics of importance because of its implications and results on organizations in all its forms, where it is considered the strategic indicator of the effectiveness of the organization, as it adopts most of the studies concerned with the organizational institutions and their various axes in view of how to formulate its organizational culture.
organizational culture is the apparent facet through which it is possible to judge the success of the institution from its failure and its stability and development.it also serves as a guide for the active members of the institution.
through this research paper, we will try to address a very important topic, namely the difference and diversity of values among subcultures within one institution.
this article will aim to build the perception of the relationship between the different subcultures that exist in the organizations.
through the mentioned points, we will try to talk about the value differences between professional labor groups, where we have addressed this concept, its causes and its expected consequences for the organization.
American Psychological Association (APA)
ابن ملوكة، إسماعيل ودريدش، حلمي. 2022. تناقض القيم في المؤسسة : الأسباب و الآثار. مجلة دراسات إنسانية و اجتماعية،مج. 11، ع. 3، ص ص. 477-490.
https://search.emarefa.net/detail/BIM-1377005
Modern Language Association (MLA)
ابن ملوكة، إسماعيل ودريدش، حلمي. تناقض القيم في المؤسسة : الأسباب و الآثار. مجلة دراسات إنسانية و اجتماعية مج. 11، ع. 3 (حزيران 2022)، ص ص. 477-490.
https://search.emarefa.net/detail/BIM-1377005
American Medical Association (AMA)
ابن ملوكة، إسماعيل ودريدش، حلمي. تناقض القيم في المؤسسة : الأسباب و الآثار. مجلة دراسات إنسانية و اجتماعية. 2022. مج. 11، ع. 3، ص ص. 477-490.
https://search.emarefa.net/detail/BIM-1377005
Data Type
Journal Articles
Language
Arabic
Notes
يتضمن مراجع ببليوجرافية : ص. 489-490
Record ID
BIM-1377005