علاقة التمكين الإداري بالفاعلية الذاتية لدى العمال: دراسة ميدانية بشركة مطاحن التل بالبليدة
Other Title(s)
The relationship of administrative empowerment to the self-effectiveness of workers: field study at the hill mills company in Blida
Author
Source
Issue
Vol. 6, Issue 1 (30 Jun. 2022), pp.189-208, 20 p.
Publisher
University of Ahmed Draia Faculty of Economics Management and Commercial Sciences
Publication Date
2022-06-30
Country of Publication
Algeria
No. of Pages
20
Main Subjects
Topics
Abstract AR
هدفت الدراسة إلى تشخيص مستوى الفاعلية الذاتية لدى عمال شركة مطاحن التل بالبليدة.
وكذا علاقة التمكين الإداري بالفاعلية الذاتية.
ولتحقيق هذه الأهداف تم الاعتماد على مقياس التمكين الإداري المطبق من قبل المعاني وأيمن عودة، وذلك بعد التحقق من خصائصه السيكومترية، وطبقناه مع مقياس الفاعلية الذاتية الذي أعده الباحث (Ralf Schwarze) والذي تم ترجمته إلى العربية من طرف سامر جميل رضوان، وقد تم التحقق من خصائصه السيكومترية كذلك.
وتم تطبيق الدراسة على عينة قوامها 48 عامل اختيروا بالطريقة القصدية العرضية (26 ذكور و22 إناث) من مختلف الرتب الوظيفية وتمت الدراسة بشركة مطاحن التل بالبليدة وبعد استرجاع الاستبيانات، وتفريغ النتائج المتحصل عليها من طرف العمال، تمت عرض ومناقشة النتائج كميا وكيفيا، توصلنا إلى النتائج التالية: -وجود علاقة ارتباطية بين التمكين الإداري والفاعلية الذاتية.
-عدم وجود علاقة ارتباطية بين تفويض السلطة والفاعلية الذاتية.
-عدم وجود علاقة ارتباطية بين فرق العمل والفاعلية الذاتية.
-وجود علاقة ارتباطية بين التدريب والفاعلية الذاتية.
-وجود علاقة ارتباطية بين الاتصال الفاعل والفاعلية الذاتية.
-وجود علاقة ارتباطية بين تحفيز العاملين والفاعلية الذاتية.
Abstract EN
The study aimed to diagnose the level of self-efficacy among workers of al-Tal mills company in Blida.
as well as the relationship between administrative empowerment and self-efficacy.
to achieve these goals, the measure of administrative empowerment applied by al-Maani and Ayman Odeh was relied upon, after verifying its psychometric properties.
it has psychometric properties as well.
the study was applied to a sample of 48 workers who were chosen by the purposive method (26 males and 22 females) of various job ranks.
the study was conducted at al-Tal mills company in Blida.
the following results: -there is a correlation between administrative empowerment and self-efficacy.
-there is no correlation between delegation of authority and self-efficacy.
-there is no correlation between work teams and self-efficacy.
-there is a correlation between training and self-efficacy.
-there is a correlation between effective communication and self-efficacy.
-there is a correlation between employee motivation and self-efficacy.
American Psychological Association (APA)
حداد، إبراهيم. 2022. علاقة التمكين الإداري بالفاعلية الذاتية لدى العمال: دراسة ميدانية بشركة مطاحن التل بالبليدة. مجلة الاقتصاد و إدارة الأعمال،مج. 6، ع. 1، ص ص. 189-208.
https://search.emarefa.net/detail/BIM-1377173
Modern Language Association (MLA)
حداد، إبراهيم. علاقة التمكين الإداري بالفاعلية الذاتية لدى العمال: دراسة ميدانية بشركة مطاحن التل بالبليدة. مجلة الاقتصاد و إدارة الأعمال مج. 6، ع. 1 (حزيران 2022)، ص ص. 189-208.
https://search.emarefa.net/detail/BIM-1377173
American Medical Association (AMA)
حداد، إبراهيم. علاقة التمكين الإداري بالفاعلية الذاتية لدى العمال: دراسة ميدانية بشركة مطاحن التل بالبليدة. مجلة الاقتصاد و إدارة الأعمال. 2022. مج. 6، ع. 1، ص ص. 189-208.
https://search.emarefa.net/detail/BIM-1377173
Data Type
Journal Articles
Language
Arabic
Notes
يتضمن مراجع ببليوجرافية: ص. 207-208
Record ID
BIM-1377173
