أثر الرشاقة الإستراتيجية في تحقيق النجاح الإستراتيجي من خلال الحاكمية الرشيدة متغيرا وسيطا في المؤسسة العامة للضمان الاجتماعي الأردني

Other Title(s)

The impact of strategic agility on achieving strategic success through good governance, as a mediating variable in the Jordanian social security corporation

Dissertant

المواضية، عارف شاكر محمد

Thesis advisor

البشابشة، سامر عبد المجيد هزيم

University

Mutah University

Faculty

Faculty of Business

Department

Department of Public Administration

University Country

Jordan

Degree

Ph.D.

Degree Date

2020

Arabic Abstract

هدفت هذه الدراسة إلى تحليل أثر الرشاقة الإستراتيجية من خلال أبعادها، كمتغير مستقل في النجاح الإستراتيجي بأبعاده كمتغير تابع من خلال الحاكمية الرشيدة بأبعادها متغيراً وسيطاً في المؤسسة العامة للضمان الاجتماعي الأردني، و تكون مجتمع الدراسة من جميع موظفي مؤسسة الضمان الاجتماعي و البالغ عددهم (1435) موظفاً، حيث تم سحب عينة عشوائية بسيطة بنسبة (50%) من مجتمع الدراسة، و بلغ حجمها (717) موظفاً، و اعتمدت الدراسة على الإستبانة لجمع المعلومات و كان عدد الإستبانات الصالحة للتحليل (509) إستبانة لتشكل ما نسبته (%35.4) من مجتمع الدراسة الكلي، و (70.9%) من مفردات عينة الدراسة، و تم إعتماد التحليل الإحصائي (22 AMOS SPSS) للإجابة عن تساؤلات الدراسة، و إختبار صحة الفرضيات وتوصلت الدراسة إلى مجموعة من النتائج أهمها : أن أبعاد الرشاقة الإستراتيجية، و النجاح الإستراتيجي، و الحاكمية الرشيدة متوفرة بدرجة مرتفعة في مؤسسة الضمان الاجتماعي الأردني، وأيضاً أن أبعاد الرشاقة الإستراتيجية في مؤسسة الضمان الاجتماعي تؤثر في الحاكمية الرشيدة، والتي بدورها تؤثر في النجاح الإستراتيجي، أما أهم التوصيات التي توصلت إليها الدراسة، ضرورة تعزيز توافر أبعاد الرشاقة الإستراتيجية في مؤسسة الضمان الاجتماعي الأردني وفي مختلف مستوياتها، و ذلك من أجل تحقيق النجاح الإستراتيجي، من خلال تبني إستراتيجيات مرتبطة بالتوجهات الريادية، و التي تساهم وتساعد الإدارات العليا في مؤسسة الضمان الاجتماعي الأردني في تحقيق النجاح الإستراتيجي.

English Abstract

This study aims at analysing the impact of strategic agility through its dimensions (strategic sensitivity, organizational capabilities, strategic response) as an independent variable in strategic success in its dimensions (business survival, adaptation, growth) as a dependent variable, through good governance in its dimensions (transparency, accountability, Sufficiency and effectiveness, strengthening the rule of law) is an intermediate variable in the Jordanian Social Security Corporation, and the study pupulation has been identified where the study pupulation is made up of all the employees of the Social Security Corporation (1435) employees, a simple random sample was withdrawn (50%) of Combines the study size was (717) employees.

The study relied on the questionnaire to collect information, and the number of questionnaires valid for analysis was (509) questionnaire which constitutes (35.4%) of the total study population, and (70.9%) of the vocabulary of the study sample, and statistical analysis were adopted to answer the study's questions and test the hypothesis validity.

The study reached a number of results, the most important of which are that the dimensions of strategic agility, strategic success, and good governance are available to a high degree in the Jordanian Social Security Corporation, and also that the dimensions of strategic agility in the social security institution affect good governance, which in turn affects ester success You come.

As for the most important recommendations reached by the study, the necessity of enhancing the availability of the dimensions of strategic agility in the Jordanian Social Security Corporation and its various levels, in order to achieve strategic success, by adopting strategies related oentrepreneurial orientations, which contribute and assist the higher departments of the Jordanian Social Security Corporation in achieve strategic success.

Main Subjects

General Management

No. of Pages

202

Table of Contents

• APA
• MLA
• AMA

Language

Arabic

Data Type

Arab Theses

Record ID

BIM-1380647