العوامل المؤدية لجرائم الفساد الوظيفي في المجتمع الكويتي و الحلول المقترحة للحد منها من وجهة نظر أعضاء هيئة التدريس في جامعة الكويت

Other Title(s)

The factors leading to crimes of career corruption in the Kuwaiti society and the suggested solutions to reduce them from the perspective of the faculty members at the University of Kuwait

Dissertant

القناعي، عبد الرحمن عبد الله عبد الرحمن

Thesis advisor

المجالي، فايز عبد القادر مناور

University

Mutah University

Faculty

Faculty of Social Sciences

Department

Department of Sociology

University Country

Jordan

Degree

Ph.D.

Degree Date

2020

Arabic Abstract

هدفت الدراسة الى التعرف على العوامل المؤدية لجرائم الفساد الوظيفي في المؤسسات العامة في المجتمع الكويتي، و التعرف على الحلول المقترحة للحد منها من وجهة نظر أعضاء هيئة التدريس في جامعة الكويت .

استخدمت الدراسة لتحقيق أهدافها منهج المسح الاجتماعي بالعينة، و استخدام أداة الاستبيان لجمع البيانات، و تكونت عينة الدراسة من 316 عضو هيئة تدريس تم اختيارهم بالطريقة العشوائية من جامعة الكويت.

استخدمت الدراسة لتحليل البيانات أساليب الإحصاء الوصفي، و اختبار تحليل التباين الأحادي و اختبار شافيه للمقارنات البعدية.

أظهرت نتائج الدراسة أن المستوى العام للعوامل المؤدية لجرائم الفساد الوظيفي في المجتمع الكويتي من وجهة نظر أعضاء هيئة التدريس في جامعة الكويت قد جاءت بمستوى مرتفع، حيث بلغ المستوى العام (3.763) ، و بينت النتائج أن العوامل الإدارية و التنظيمية و القانونية المؤدية لجرائم الفساد الوظيفي في المجتمع الكويتي قد حققت الترتيب الأول من حيث الأهمية النسبية بوسط حسابي (3.852) و بمستوى مرتفع، و جاء في الترتيب الثاني العوامل الشخصية بوسط حسابي (3.791) و بمستوى مرتفع، و في الترتيب الثالث و الأخير العوامل الاجتماعية و الثقافية المؤدية لجرائم الفساد الوظيفي بوسط حسابي (3.647) و بمستوى متوسط، و بينت النتائج أن من أهم الحلول المقترحة للحد من جرائم الفساد الوظيفي في المجتمع الكويتي تتمثل في تعديل القوانين و التشريعات و الأنظمة الخاصة بمكافحة الفساد بما يتوافق مع التطورات الحديثة في بيئة العمل، و وسرعة البت في قضايا الفساد في المحاكم و تشديد العقوبات بحق مرتكبيها، و في عدم المحاباة و التحيز في تقديم الفاسدين للمحاكم بغض النظر عن مراكزهم الاجتماعية و الوظيفية.

و أوصت الدراسة بضرورة العمل على تحديث القوانين و التشريعات الضابطة للفساد الوظيفي و مراجعتها دورياً لتلافي استغلال البعض للثغرات في بعض القوانين و الأنظمة المنظمة للأعمال بهدف الحد و الوقاية من جرائم الفساد الوظيفي في المجتمع الكويتي.

English Abstract

This study aimed at identifying the factors leading to the crimes of career corruption in the public institutions in the Kuwaiti community as well as identifying the suggested solutions to reduce them from the perspective of the faculty members in the university of Kuwait.

In order to achieve the study objectives, the researcher used the social survey approach by sample and the questionnaire was used as a tool for collecting data.

The study sample consisted of (316) faculty members, who were chosen randomly from the University of Kuwait.

The study used the methods of descriptive statistics, including one-way analysis of variance and Scheffe test for post-comparisons in order to analyze the study data.

The results showed that the average level for the factors leading to the crimes of career corruption in the Kuwaiti society from the perspective of the faculty members in the university of Kuwait was high, with about (3.763).

The results revealed that the legal, administrative and organizational factors leading to the crimes of career corruption in the Kuwaiti society were in the first place in terms of the relative importance, with a mean of (3.852) and a high level.

The personal factors were in the second place, with a mean of (3.791) and a high level, while the social and cultural factors leading to the crimes of career corruption were in the third place, with a mean of (3.647) and a medium level.

The results showed that the most important suggested solutions to reduce the crimes of career corruption in the Kuwaiti society are represented by amending the laws and legislations related to combating corruption in accordance with the new developments in the work environment, the rapid issuance of judgments related to corruption crimes in the courts as well as imposing the toughest sanctions against offenders and avoiding bias in sending corruptors to courts regardless their social or job status.

In the light of the results, the study recommended the necessity of updating the laws and legislations related to combating career corruption as well as reviewing them constantly in order to avoid exploiting the weaknesses of some laws and regulations of coordinating work to reduce and combat career corruption in the Kuwaiti society.

Main Subjects

Sociology and Anthropology and Social Work

No. of Pages

159

Table of Contents

• APA
• MLA
• AMA

Language

Arabic

Data Type

Arab Theses

Record ID

BIM-1380651