أثر التعلم التنظيمي في الأداء التنظيمي من خلال الابتكار كمتغير وسيط : دراسة تطبيقية على شركة الخطوط الجوية الملكية الأردنية
Other Title(s)
The effect of organizational learning on organizational performance : the innovation as a mediating variable, an empirical study on royal Jordanian airlines
Dissertant
Thesis advisor
University
Mutah University
Faculty
Faculty of Business
Department
Department of Business Administration
University Country
Jordan
Degree
Master
Degree Date
2019
English Abstract
The Purpose of this study is to examine the effect of organizational learning on the organizational performance, The innovation as a mediating variable, and the researcher choose the Royal Jordanian Airlines as a Sample of the study, a questionnaire Data was collected from 180 employee inside the organization and they were chose randomly, and for collecting the data that its related to the study variables, the researcher establish a survey according to past papers and research’s that concern about the study variables, However, the researcher used ( SPSS v.26 ) and ( AMOS v.23 ) for the statistical processing purposes and the study confirmed a set of result such as : 1.
Royal Jordanian Airlines applies the Organizational learning activities.
2.
Royal Jordanian Airlines have a good level of innovation.
3.
There is an effect for organizational learning on innovation in Royal Jordanian Airlines.
4.
There is a clear effect for innovation on performance enhancement in Royal Jordanian Airlines.
5.
Organizational learning contributes clearly on Royal Jordanian Airline performance.
And According to these findings, the researcher recommended the following : 1- To maintain the level of organization learning achieved inside the organization and working on improving it through OL tools such as the training courses.
2- Encourge the innovation and maintain its level and increase the desire of employees to be innovative and find the brilliant new ideas.
Main Subjects
No. of Pages
62
Table of Contents
فهرس المحتويات / الموضوعات.
الملخص / المستخلص.
المستخلص باللغة الإنجليزية.
الفصل الأول : خلفية الدراسة و أهميتها.
الفصل الثاني : الإطار النظري و الدراسات السابقة.
الفصل الثالث : المنهجية و التصميم.
الفصل الرابع : عرض النتائج و مناقشتها و التوصيات.
قائمة المراجع.
American Psychological Association (APA)
المجالي، حسان جهاد عبد الرحيم. (2019). أثر التعلم التنظيمي في الأداء التنظيمي من خلال الابتكار كمتغير وسيط : دراسة تطبيقية على شركة الخطوط الجوية الملكية الأردنية. (أطروحة ماجستير). جامعة مؤتة, الأردن
https://search.emarefa.net/detail/BIM-1382207
Modern Language Association (MLA)
المجالي، حسان جهاد عبد الرحيم. أثر التعلم التنظيمي في الأداء التنظيمي من خلال الابتكار كمتغير وسيط : دراسة تطبيقية على شركة الخطوط الجوية الملكية الأردنية. (أطروحة ماجستير). جامعة مؤتة. (2019).
https://search.emarefa.net/detail/BIM-1382207
American Medical Association (AMA)
المجالي، حسان جهاد عبد الرحيم. (2019). أثر التعلم التنظيمي في الأداء التنظيمي من خلال الابتكار كمتغير وسيط : دراسة تطبيقية على شركة الخطوط الجوية الملكية الأردنية. (أطروحة ماجستير). جامعة مؤتة, الأردن
https://search.emarefa.net/detail/BIM-1382207
Language
Arabic
Data Type
Arab Theses
Record ID
BIM-1382207