أثر الحوافز على الإنتاجية في الشركات الصناعية الأردنية
Other Title(s)
The impact of incentives on productivity in Jordanian industrial companies
Dissertant
Thesis advisor
University
Mutah University
Faculty
Faculty of Business
Department
Department of Business Administration
University Country
Jordan
Degree
Master
Degree Date
2019
Arabic Abstract
تهدف الدراسة إلى معرفة أثر الحوافز بشقيها المادية و المعنوية على الإنتاجية و ذلك من خلال و دراسة الشركات الصناعية الأردنية.
حيث تم اختيار عينة (184) موظفا من (46) شركة أردنية.
و تم استخدام SPSS لتحليل الفرضيات.
و توصلت الدراسة إلى عدة نتائج من أهمها : أنه يوجد أثر ذو دلالة إحصائية للحوافز المادية مجتمعة (الأجور، المكافآت، و المشاركة في الأرباح) على الإنتاجية في الشركات الصناعية الأردنية.
يوجد أثر ذو دلالة إحصائية للحوافز المعنوية مجتمعة (الترقية، التدريب، و إشراك العاملين في الإدارة) على الإنتاجية في الشركات الصناعية الأردنية.
توصي الدراسة أن تعمل الشركات المبحوثه على إعادة النظر في سياسات الحوافز لتلاؤم ارتفاع أعباء المعيشة و تحفيز الموظفين لحثهم على بذل المزيد من الجهود في الأداء بما ينعكس في النهاية على زيادة مستوى إنتاجية الموظف و الشركة بشكل عام.
English Abstract
The study aims to investigate the effect of incentives in both its material and moral aspects on productivity through studying Jordanian industrial companies.
Where a sample of ( 184 ) employees was selected from ( 46 ) Jordanian companies.
SPSS was used to analyze the hypotheses.
The study reached several results, the most important of which are : There is a statistically significant effect of the material incentives combined ( wages, bonuses, and participation in profits ) on productivity in Jordanian industrial companies.
There is a statistically significant effect of moral incentives combined ( promotion, training, and involvement of management personnel ) on productivity in Jordanian industrial companies.
The study recommends that the researched companies work to review the incentive policies to accommodate the rise in the burdens of living and motivate the employees to urge them to make more efforts in performance, which ultimately reflects the increase in the productivity of the employee and the company in general.
Main Subjects
No. of Pages
106
Table of Contents
فهرس المحتويات / الموضوعات.
الملخص / المستخلص.
المستخلص باللغة الإنجليزية.
الفصل الأول : خلفية الدراسة و أهميتها.
الفصل الثاني : الإطار النظري و الدراسات السابقة.
الفصل الثالث : المنهجية و التصميم.
الفصل الرابع : عرض النتائج و مناقشتها و التوصيات.
قائمة المراجع.
American Psychological Association (APA)
الشورة، لانا بركات سلمان. (2019). أثر الحوافز على الإنتاجية في الشركات الصناعية الأردنية. (أطروحة ماجستير). جامعة مؤتة, الأردن
https://search.emarefa.net/detail/BIM-1382787
Modern Language Association (MLA)
الشورة، لانا بركات سلمان. أثر الحوافز على الإنتاجية في الشركات الصناعية الأردنية. (أطروحة ماجستير). جامعة مؤتة. (2019).
https://search.emarefa.net/detail/BIM-1382787
American Medical Association (AMA)
الشورة، لانا بركات سلمان. (2019). أثر الحوافز على الإنتاجية في الشركات الصناعية الأردنية. (أطروحة ماجستير). جامعة مؤتة, الأردن
https://search.emarefa.net/detail/BIM-1382787
Language
Arabic
Data Type
Arab Theses
Record ID
BIM-1382787
