L'impact du leadership éthique sur l'engagement organisationnel: fondements théoriques et état des connaissances

Abstract EN

Ethical leadership has often been associated with positive attitudes of employees such as organizational commitment, indeed they react positively to the principles of ethical leadership such as honesty, loyalty, integrity.

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etc.

Based on a descriptive approach, this article aims to provide a review of the literature in order to present and understand the ethical leadership and how it can influence organizational commitment of employees, social learning theory has been applied as a basis for explaining how ethical leaders can influence their subordinates.

Abstract FRE

Le leadership éthique a été souvent associé aux comportements positifs des employés tel que l'engagement organisationnel, en effet ces derniers réagissent positivement aux principes de leadership éthique tel que l'honnêteté, la loyauté, l'intégrité….

etc.

En se basant sur une approche descriptive, le présent article vise à dresser une recension des écrits permettant de présenter et d'appréhender le leadership éthique pour comprendre comment ce dernier peut influencer l'engagement organisationnel des employés.

La théorie de l'apprentissage social a été appliquée comme moyen d'expliquer la manière par laquelle les leaders éthiques peuvent influencer leurs subordonnés.