العلاقة بين القيادة الخادمة و الانسحاب الوظيفي من العمل : دراسة ميدانية على العاملين بالديوان العام لمحافظة المنيا

Abstract AR

هدفت هذه الدراسة إلى توضيح علاقة القيادة الخادمة ب لإنسحاب الوظيفي من العمل، حيث تكون مجتمع الدراسة الأصلي من جميع العاملين الإداريين في الديوان العام لمحافظة المنيا في جمهورية مصر العربية.

و تم أخذ عينة عشوائية طبقية من مجموع أفراد مجتمع الدراسة الأصلي من العاملين الإداريين بالهيئة، يمثلون مدراء و رؤساء الاقسام و مشرفين و العمال الإداريين، و تم توزيع 150 استمارة استبيان عليهم، وصل للباحث فعليا منهم 119 فقط من المجموع الكلي، و تم استبعاد 11 لعدم صلاحيتها، و بالتالي أصبح عدد المفردات الصالحة للتحليل الإحصائي هو108 مفردة، و ذلك بنسبة 72% من أصل العينة.

و باستخدام حزمة البرامج الإحصائية SPSS، و الإحصاء الوصفي، و النسب المئوية، و المتوسطات الحسابية، و الإنحرافات المعيارية، أمكن تقييم مستويات أبعاد القيادة الخادمة لدى مفردات العينة، و تحديد مستوى علاقتها ب الانسحاب الوظيفي من العمل، لدى العاملين الإداريين في الديوان العام لمحافظة المنيا، بمصر.

و قد كشفت النتائج الإحصائية للدراسة عن أن تقييم العينة لأبعاد القيادة الخادمة كان إيجابيا، كما أن تقييم العينة لأبعاد الإنسحاب الوظيفي من العمل كان أيضا إيجابيا، وأن هناك علاقة ذات دلالة إحصائية بين أبعاد القيادة الخادمة مجتمعة و منفردة، و أبعاد الانسحاب الوظيفي من العمل عند مستوى دلالة α≤ 0.05 و هو ما يتفق مع عدد من الدراسات الاستطلاعية و النماذج الاستدلالية التي اعتمدها الباحث في متن هذه الدراسة.