محددات فعالية التدريب و تأثيره على أداء العاملين في المنظمات الصحية : دراسة تطبيقية على مركز الخدمات الطبية الجامعي بجامعة الملك عبد العزيز

Abstract AR

تركز الدراسة الحالية على أثر التدريب على أداء العاملين و بالتالي فإن الدراسة هدفت إلى دراسة أثر محددات التدريب التالية: (طبيعة كل من: الحقيبة التدريبية، مكان التدريب، المدربين، المتدربين) على أداء العاملين بمركز الخدمات الطبية الجامعي بجامعة الملك عبد العزيز.

و لتحقيق أهداف الدراسة استخدم الباحث المنهج الوصفي التحليلي، و الاستبيان لجمع البيانات، و تكون من قسمين: القسم الأول البيانات الشخصية، و القسم الثاني عبارة عن خمسة محاور تبعا لمتغيرات الدراسة، وتم تطبيق الدراسة على عينة من موظفي المركز بلغت (151) موظف.

و من أهم نتائج الدراسة: توجد علاقة ارتباطية بين محددات التدريب و أداء العاملين و كان وفي المرتبة الأولى من حيث التأثير طبيعة مكان التدريب بمعامل ارتباط (0، 765).

يليها طبيعة المدربين (0، 741)، يليها طبيعة المتدربين (0، 689) و أخيرا طبيعة الحقيبة التدريبية بمعامل ارتباط (0، 679).

أهم التوصيات: التركيز بشكل أكبر على التدريب الداخلي.

الاستمرارية في التدريب نظرا لأهميته و أثره في تحسين أداء العاملين.

شرح أهداف البرنامج التدريبي للمتدربين.

استحداث أساليب غير تقليدية في التدريب.

تصميم برامج تأهيلية للملتحقين الجدد بالعمل.