أثر الأرجونومكس و الحمض النووى التنظيمى على العلامة التجارية لصاحب العمل بالتطبيق على شركات قطاع البترول المصري

Abstract AR

تهدف الدراسة إلى التعرف على أثر الأرجونومكس على العلامة التجارية لصاحب العمل، و الحمض النووى التنظيمى على العلامة التجارية لصاحب العمل، و تحديد تأثير الحمض النووى التنظيمى كمتغير وسيط على العلاقة بين الأرجونومكس و العلامة التجارية لصاحب العمل.

و التعرف على الفروق المعنوية لدى المستويات الإدارية العليا و الوسطى و الإشرافية والوظائف النمطية لإدراكهم الأرجونومكس و الحمض النووى التنظيمى و العلامة التجارية لصاحب العمل.

و أجريت الدراسة على عينة من العاملين بشركات قطاع البترول مجال البحث، وتم جمع البيانات من خلال قائمة الاستقصاء، وتم توزيع عدد 400 استمارة على مجتمع الدراسة، و خضعت منها 375 استمارة للمعالجة الإحصائية، وقد تم تحليل البيانات و اختبار فروض الدراسة باستخدام مجموعة من الأساليب الإحصائية المناسبة.

وتوصلت الدراسة للنتائج التالية، وجود تأثير معنوى ذو دلالة إحصائية بين الأرجونومكس و العلامة التجارية لصاحب العمل، و بين الحمض النووى التنظيمى و العلامة التجارية لصاحب العمل، ووجود تأثير ذو دلاله معنوية للحمض النووى التنظيمى كمتغير وسيط على العلاقة بين الأرجونومكس و العلامة التجارية لصاحب العمل، ووجود اختلافات معنوية بين المستويات الإدارية (العليا و الوسطى و الإشرافية) والوظائف النمطية فيما يتعلق بإدراكهم للأرجونومكس و الحمض النووى التنظيمى و العلامة التجارية لصاحب العمل وجاءت النتائج في صالح الإدارة العليا و الوسطى.

و تقدم الدراسة مجموعة من التوصيات للاهتمام بأبعاد الأرجونومكس و الحمض النووى التنظيمى كمصدر رئيسي لتوفير بيئة عمل آمنة و لتعزيز الأداء الذى يمثل أهمية قصوى في دعم العلامة التجارية لصاحب العمل.